Como Implantar O Processo De Responsabilidade Social Nas Empresas

RESPONSABILIDADE SOCIAL Mariani Zuselski da Rosa Professor-Tutor Externo: Fernanda Aguiar Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado Administração (ADG 0207) – Prática do Módulo I 01/07/2012 RESUMO A responsabilidade social se apresenta como um tema cada vez mais importante no comportamento das organizações, exercendo impactos nos objetivos, estratégias e no próprio significado da empresa. Vamos analisar as contribuições no sentido de uma…

políticas aprovadas pelos membros”. Pode-se dizer ainda, que a inclusão do princípio da Preocupação com a Comunidade, em 1995, aumenta o caráter social da organização cooperativa, pois prevê ações da organização na melhoria das condições da comunidade, como pretendiam os Pioneiros de Rochdale. Outro princípio que atua como catalisador das ações sociais da cooperativa na sua região é o da Educação, Formação e Informação, que prevê a educação não só dos membros, mas da comunidade onde a…

Palavras-chave: sistema de gestão integrado, gestão ndustrial, responsabilidade social ambiental P ara auxiliar nas transformações do Século XXI, instituições brasileiras e de outros países têm trabalhado para encontrar uma linguagem comum e de fácil acesso para que todos possam se entender quando se tratar de programas de qualidade de produtos e serviços, conservação e proteção do meio ambiente, segurança no trabalho, responsabilidade social entre outros. Essa linguagem…

ou a viabilidade da empresa. Mas, aplicado isoladamente, é insuficiente, pois não se trabalha apenas com ações imediatas e operacionais.” (2003; pág.48) Segundo Oliveira; “O planejamento estratégico relaciona-se com os objetivos de longo prazo e com estratégias de ações para alcançá-los que afetam a empresa como um todo, enquanto o planejamento tático relaciona-se a objetivos de mais curto prazo e com estratégias e ações que, geralmente, afetam somente parte da empresa.” (2006;…

utilizado na padaria Q pão foi a teoria de Peter Senge, onde a empresa irá buscar aperfeiçoamento contínuo nos processos em que realiza e terá uma visão voltada para o todo, sabendo assim agir perante diversas situações. A aplicação dessa teoria trará benefícios para a padaria, fazendo com que ela possa ajudar também a sociedade de diferentes formas, como por exemplo, tendo uma visão voltada para a responsabilidade social. A empresa pode investir em projetos que irão beneficiar ela…

Criada em 2009, a empresa Fibria surgiu da união entre a Votorantim Celulose e Papel (VCP) e a Aracruz Celulose, constituindo o maior produtor mundial de celulose, com capacidade de produzir 5,2 milhões de toneladas de celulose de mercado e 190 mil toneladas de papel anuais. A Fibria é a maior fabricante de celulose de fibra curta do mundo, com 29,3% de participação de mercado. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Nome Fibria Celulose S.A Localização A empresa está presente em 252 municípios em sete

FACULDADES INTEGRADAS DE CIÊNCIAS HUMANAS, SAÚDE E EDUCAÇÃO GUARULHOS. ADMINISTRAÇÃO COMO IMPLANTAR O EMPOWERMENT NA EMPRESA HABIB'S ADRIANA ALVES 50120162 ANGELICA MENDES 50120164 FELIPE ALVES 50120060 LUCIANA REIS 50120172 NATALIA TAVARES 50120084 RAQUEL CHARLES 50120099 SHEILA BERNARDINO 50120004 3° SEMESTRE GUARULHOS 2013 COMO DESENVOLVER O EMPOWERMENT NA EMPRESA HABIB'S Trabalho de Organização, Sistemas e Métodos apresentado à Faculdade…

através de políticas aprovadas pelos membros”. Podesedizer ainda, que a inclusão do princípio da Preocupação com aComunidade, em 1995, aumenta o caráter social da organização cooperativa,pois prevê ações da organização na melhoria das condições da comunidade,como pretendiam os Pioneiros de Rochdale. Outro princípio que atua como catalisador das ações sociais dacooperativa na sua região é o da Educação, Formação e Informação, queprevê a educação não só dos membros, mas da comunidade onde…

competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes. Dentre os subsistemas de RH, é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos…

06 1.2 Quais os benefícios que uma empresa obtém através da ética nos negócios? ...06 1.3 É possível que as empresas éticas consigam obter lucros com essa pratica? ....06 5.ETAPA 4 1. Conceito de Responsabilidade Social.......................................................................07 1.1 Os Stakeholders envolvidos nesse processo ..........................................................08 1.2 Como implantar o processo de responsabilidade social no ambiente de trabalho? ...........