Desenvolvimento sustentável

INTRODUÇÃO
O objetivo do trabalho apresentado é mostrar como um Gestor de Recursos Humanos pode implantar o desenvolvimento sustentável dentro de qualquer instituição. Atualmente as organizações vêm passando por varias mudanças em prol de acompanhar as tendências de um mundo globalizado e uma das principais preocupações é desenvolver com sustentabilidade.
O conceito de desenvolvimento sustentável em si refere-se a economia verde e reflete na medida em que incorpora a necessidade de adoção de parâmetros de sustentabilidade, tendo como visão o risco ambiental ou seja atender e respeitar ás necessidades da geração atual de forma que não venha comprometer a capacidade das gerações futuras, utilizando assim os recursos naturais do meio ambiente, e preservando os bens naturais , tentando conciliar a preservação da natureza e o crescimento econômico. Entretanto, na sociedade capitalista em que vivemos, as empresas pensam em obter lucros sem pensar em como o meio ambiente está sendo agredido e como em um futuro bem próximo os recursos naturais poderão ser extintos, sabe-se que hoje em dia, fala-se muito e praticam-se pouco e dessa forma os projetos sustentáveis acabam ficando em segundo plano. O gestor Recursos Humanos por sua vez tem o papel implementar nas organizações projetos que contribuam para um melhor desenvolver sustentável e/ou atividades que visem melhorar o ambiente corporativo sem agredir o meio ambiente além de orientar os colaboradores disseminando a conscientização sobre um assunto que ainda é um pouco polemico. O desenvolvimento deve ser eficiente e socialmente desejável, que inclua a sociedade no geral ,e que seja de forma equilibrada, prudente e ecologicamente correto. Sendo assim pequenas ações podem causar grandes resultados se todas as empresas se preocuparem com a importância de controlar o uso de matérias primas, energia, agua e outros fatores que fazem parte do funcionamento da empresa, não seria tão alto o nível de degradação ambiental.