Como Gerir Conflitos

Conceito de Gestão do Tempo Gestão do Tempo é a arte de organizar a vida de forma a controlá-la e evitar perdas de tempo. Gerir o tempo de forma eficaz implica identificar o que é mais importante, definir objetivos e estabelecer prioridades. Uma boa gestão do tempo implica uma correta organização pessoal e uma constante monitorização das tarefas e do tempo necessário a cada uma delas. A falta de tempo é muitas vezes uma desculpa para esconder a indecisão e a falta de…

CONFLITO - O QUE É?  Ação competitiva ou oposta de elementos incompatíveis  Estado ou ação antagônica (ideias, interesses/objetivos ou pessoas divergentes)  Necessidades, instruções desejos ou exigências incompatíveis  Encontro hostil  Deve haver necessariamente uma interferência deliberada de uma das partes envolvidas CONFLITO - O QUE É?  Significado da palavra conflito, segundo o Dicionário Aurélio : “1. Luta, combate; 2. Guerra; 3. Enfrentamento; 4. Oposição entre duas ou…

Gestão de Conflitos Podemos afirmar que existe um conflito sempre que haja um comportamento de oposição e de hostilidade, quando existe um desacordo dentro ou entre indivíduos , equipas ou organizações. Geralmente um conflito é um processo que se inicia quando uma parte , percebe que a outra parte frustou ou pretende frustar um interesse seu. Os conflitos exigem inovação para que as soluções sejam encontradas e trazem inovação e mudança organizacional. O conflito é mais que um…

O que é o conflito? Segundo o dicionário o conflito é: Um choque de elementos contrários; oposição Uma luta entre dois poderes com interesses antagónicos; guerra; alteração; desordem; disputa Um momento crítico Um estado de hesitação entre tendências ou impulsos contrários Um confronto de princípios ou leis que se contradizem mutuamente e impossibilitam a sua aplicação (Do latim conflictu-, «choque; embate; luta») Agora mais concretamente… O termo conflito define o conjunto…

este é um bem cercado de proteção e exemplifica a LDBN, PNE, pareceres, resoluções e etc. Assim, fala sobre a importância do gestor escolar e seu papel que não é somente o de cumprir e fazer serem cumpridas estas leis, normas e regulamentos e nem gerir os seus subordinados. O gestor deve ser democrático, propor estratégias para o desenvolvimento do trabalho dentro da escola. Cury nos fala também sobre igualdade, que esta prevê que todos os membros da sociedade tenham acesso ao…

ssoc iais “Padrão de reações emocionais, cognitivas, STR ESS comportamentais e psicológicas a aspetos adversos e nocivos relacionados com o conteúdo, a organização e o ambiente de trabalho…” (Comissão Europeia) O stress é causado pelos conflitos entre os papéis relacionados com o trabalho e outros papéis que lhe são exteriores, assim como pela ausência de um razoável controlo sobre o próprio trabalho e a vida. Causas do Stress s In t erna s Font e Por exemplo: • • • • •…

respectivos sindicatos. Os conflitos entre as pessoas e as organizações são gerados por condições antecedentes (como a diferenciação de atividades, os recursos compartilhados e a interdependência) que, quando somadas a condições desencadeantes (como percepção da incompatibilidade de objetivos e da oportunidade de interferência), produzem o comportamento de conflito, que exige uma resolução a fim de evitar sequelas. O conflito pode ter resultados construtivos e destrutivos. Os conflitos…

produção dos americanos é visto como desleixado, sem preocupações, como se feito de qualquer jeito. Ao longo do filme ocorreram vários conflitos, uma vez que nenhuma das duas nações respeitava a diversidade cultural da outra; Os japoneses queriam gerir a fábrica do seu jeito e os americanos queriam gerir do modo americano, como sempre fizeram. Alguns exemplos de conflitos: ao trabalhar em uma determinada peça do carro, o trabalhador americano trabalhava de forma geral, sem dar atenção…

capaz de criar o clima adequado. As pessoas querem uma oportunidade para desempenha a sua função da melhor forma possível. 1.3 PROBLEMA Essa abordagem pretende mostrar um pouco sobre Gestão de Recursos Humanos um assunto tão em evidência: os conflitos que surgem quando há interação entre pessoas, sejam eles de idéias ou de relacionamentos. A condição necessária para a existência de uma organização é a interação entre as pessoas. O próprio sucesso, ou insucesso, das organizações é…

potencializar o capital humano. Tem por finalidade solucionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Exemplo: gerente 5. QUAIS OS PRINCIPIOS DE UM ADMINISTRADOR? EXPLIQUE E DÊ EXEMPLOS. Saber utilizar princípios, técnicas e ferramentas administrativas; Saber decidir e solucionar problemas; Saber lidar com pessoas: comunicar eficientemente, negociar, conduzir mudanças, obter cooperação e solucionar conflitos. Ter uma visão sistêmica e…