Como Gerenciar O Capital Humano

RÁPIDA E CONTINUAMENTE DESAFIOS PARA A GESTÃO . DESAFIOS PARA A GESTÃO * Ambiente Competitivo: ⇒ Agregar maior valor aos públicos-alvo . * Ambiente Complexo/Imprevisivel: ⇒ Trabalhar com os diferentes cenários possíveis * Ambiente Dinâmico: ⇒ Gerenciar as contínuas inovações A NECESSIDADE DE INOVAÇÃO Modelo Proposto por Schumpeter na primeira metade do século XX! Modelo Proposto por Schumpeter INOVAÇÃO NA EMPRESA Em métodos, produtos, processos, mercados,…

legislação trabalhista. A Gestão de Pessoas ou Gestão do Capital Humano Essas expressões englobam hoje tudo o que estamos chamando de "Função RH". Qualquer pessoa dentro de uma empresa é "gerida" pelo Gestor a quem ela se reporta, pela sua "chefia". (Ou, pelo menos, deveria ser "gerida", pois ocorre que muitos Gestores parecem se esquecer dessa atribuição, porque 'dá trabalho'). Gerenciar pessoas compreende basicamente cuidar do Capital Humano da empresa: contratar pessoas,…

GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS PARA UMA BOA RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS, PARA QUE O GESTOR DE SEGURANÇA PRIVADA CONSIGA SER ASSERTIVO NO “GERIR PESSOAS” DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 2º ANO - 3º SEMESTRE ALUNOS JAIRO DE SOUSA FREITAS - RA: 407.621 FELIPPE DA SILVA VIANA - RA 7752650022 AGNALDO JOSE DE OLIVEIRA – RA 8176760106 TUTOR À DISTÂNCIA: MÔNICA SATOLANI TUTORA PRESENCIAL: BENIGNO SOARES DISCIPLINA:…

TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS Capital Humano Compreender a área de Recursos Humanos e seus subsistemas Professor: Daniella Coelho Aluna- Simone Gomes da Silva ETE – Escola Técnica Estadual / Bezerros-PE / 2014 1°) O profissional de Recursos Humanos, antes de mais nada é um estrategista. Como sua função é gerenciar pessoas, ele tem que conhecer e avaliar muito bem os funcionários da empresa. Por outro lado, ele tem que conhecer também muito bem os objetivos da

pode torna se importante fator de Produção? A tecnologia para as empresas é fundamental, tanto na produção de produtos como serviços. Com esse auxílio buscamos novas formas adquirir conhecimentos na empresa pois, devemos gerenciar materiais, patrimônio, recursos humanos e de capital, para tanto, necessitamos também saber como esse conhecimento é adquirido, como se aprimora e como é transmitido, tornando-se importante devido aos recursos que a tecnologia oferece, Realizando o processo de…

Dias, Profa. Ms. Vivian Menezes PELOTAS /2015 Sumário INTRODUÇÃO 2 I- PANORAMA DO HOTEL BOA VIDA 3 II- DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE HOTELEIRO 3 III- TECNOLOGIAS QUE PODERIAM SER ADOTADAS PELO HOTEL BOA VIDA 4 IV- A IMPORTÂNCIA DA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL 4 V – CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 VI - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 6 INTRODUÇÃO Atualmente estudos mostram que o mercado de trabalho e de negócios está cada vez mais competitivo, complexo e dinâmico. Neste…

serão abordadas, com o auxílio de Oliveira (2003b), as proposições da burguesia industrial sobre a participação dos empresários no gerenciamento da educação e dos recursos a ela direcionados. O fator trabalho Para os empresários, os recursos humanos das empresas, como um fator essencial para a competitividade destas, e, portanto, o trabalhador não podem mais ser tratados como uma peça de fácil reposição, que pode ser submetida a um tratamento precário ou simplesmente Educ. Soc.,…

gerenciais "pós-virtuais". Finalmente, um aspecto comum aos novos modelos de gestão é que cada um deles foi importante na introdução e disseminação de algumas práticas administrativas que, de alguma forma, já representavam esforços das empresas em gerenciar um recurso até então não reconhecido como um dos principais ativos: o conhecimento organizacional. Ao longo dos anos 90, este conjunto de práticas veio a se consolidar como a Gestão do Conhecimento. O conceito de Gestão do…

valor à informação e de distribuí-la, tendo como tema central o aproveitamento dos recursos existentes na empresa. Palavras-chave: gestão estratégica do conhecimento; dado; informação; conhecimento; sociedade do conhecimento; estratégia e capital humano. Abstract To establish strategies is a process of coordinating everything that is necessary to manage an organization. It is essential to focus strategies in the intellectual competencies and services and to leverage the…

empresas, há sempre o desafio – continuamos a considerar as pessoas um simples par de mãos e a migrar com atividades de manufatura para onde elas sejam mais baratas? Ou reconhecemos o componente cada vez mais importante do conhecimento inerente ao ser humano e tentamos atuar a partir do fato de que “com cada par de mãos se obtém um cérebro livre”? Se é assim, como criamos estruturas e sistemas que capacitem as pessoas a contribuir com sua criatividade e senso de empreendedorismo para as…