Como Gerenciar O Capital Humano

Curricular: Recursos Humanos: Equipe e Liderança. Orientadora de Curso: Jaqueline Borges Moura. Curso: TA – 23. Dê acordo com o capítulo 1 do livro: Gestão de Pessoas; responda os questionamentos abaixo: 1- Defina os três significados do termo RH. RH como função ou departamento, com atuação nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene, segurança do trabalho e benefícios. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos,…

para dirigir as pessoas. Ênfase na liberdade e no comprometimen to para motivar as pessoas. Administração de Pessoas Relações Industriais Administração de Gestão de Recursos Humanos Pessoas. Os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas • As pessoas como seres humanos: Personalidade própria - diferentes entre si – conhecimento – história pessoal e particular – habilidades e competências distintas. • As pessoas como ativadores inteligentes de…

A importância do conhecimento O conhecimento humano é uma expressão usada para toda a experiência humana adquirida até o momento. É a soma de todos os pensamentos, criações e invenções da mente humana. Antônio Alves 17 de outubro de 2010 "Para alcançar conhecimento, adicione coisas todo dia. Para alcançar sabedoria, elimine coisas todo dia. " (Lao-Tsé) "Integridade sem conhecimento é fraca e inútil, mas conhecimento sem…

uma competição sustentável. Ou seja, as empresas devem promover a criação do conhecimento e as melhores práticas, na transferência das competências, para toda a organização como objetivo de aprimorar os negócios. Essa ênfase no conhecimento e no capital humano é abordada por Drucker (1993), quando relata a passagem da Era Industrial para a Era do Conhecimento, embora prefira usar o termo sociedade pós-capitalista. Para o autor, os recursos físicos e matérias já não oferecem consistência…

.........................................................................6 2.2.5 Gerenciamento de Qualidade.........................................................................................................6 2.2.6 Gerenciamento de Recursos Humanos..........................................................................................6 2.2.7 Gerenciamento de Comunicação...................................................................................................6 2.2.8…

serão abordadas, com o auxílio de Oliveira (2003b), as proposições da burguesia industrial sobre a participação dos empresários no gerenciamento da educação e dos recursos a ela direcionados. O fator trabalho Para os empresários, os recursos humanos das empresas, como um fator essencial para a competitividade destas, e, portanto, o trabalhador não podem mais ser tratados como uma peça de fácil reposição, que pode ser submetida a um tratamento precário ou simplesmente Educ. Soc.,…

serão abordadas, com o auxílio de Oliveira (2003b), as proposições da burguesia industrial sobre a participação dos empresários no gerenciamento da educação e dos recursos a ela direcionados. O fator trabalho Para os empresários, os recursos humanos das empresas, como um fator essencial para a competitividade destas, e, portanto, o trabalhador não podem mais ser tratados como uma peça de fácil reposição, que pode ser submetida a um tratamento precário ou simplesmente 896…

juntos atingirem o mesmo objetivo que no caso da empresa é lucratividade e competitividade. O RH entra nessa história como mediador, verificando através da visão missão da empresa a melhor utilização dos recursos físicos, financeiros e principalmente humanos. Quanto a pessoas precisamos entender em que contexto elas se encontram, ou seja, suas culturas, crenças e valores, para depois de uma análise criteriosa sabermos qual a melhor estratégia a seguir. Sabemos que na verdade tudo muda…

Mudanças estruturais que afetam as prioridades das empresas • Fatores Internos ao Projeto: – Falhas no planejamento, controle e execução do projeto Fonte: GEORGES, E. A Lei de Murphi no Gerenciamento de Projetos., BRASPORT, 2007. Então Porque Gerenciar? Alguns Números O Project Management Institute (chapters Brasileiros) realizou um estudo comparativo entre 378 organizações nacionais. Que tipo de Organizações? Quais os setores? Existe Relação Entre a Taxa de…

bons professores e dos professores fascinantes • Bons professores são eloqüentes, professores fascinantes conhecem o funcionamento da mente. Este hábito dos professores fascinantes contribui para desenvolver em seus alunos: capacidade de gerenciar os pensamentos, administrar as emoções, ser líder de si mesmo, trabalhar perdas e frustrações, superar conflitos. Os professores fascinantes transformam a informação em conhecimento e o conhecimento em experiência, Precisamos de…