Como Dá Faz Um Seminário Em Administração De Rh

UNIVERSIDADE DE CAMPO GRANDE – MATO GROSSO DOSUL – M/S POLO URUGUAIANA-RS-BRASIL CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DO CONHECIMento Trabalho apresentado ao Curso (Bacharel em Administração 1º Semestre) da ANHANGUERA - UNIDERP – Universidade de Campo Grande M/S, para a disciplina de Gestão do Conhecimento Orientador: Profª EAD MauricioDias Tutor de Sala: Everson Martins Data: 21/06/2013 SUMÁRIO…

PLANEJAMENTO DE CARREIRA Bibliografia: PONTES, BENEDITO RODRIGUES. Administração de cargos e salários – 11. ed. – São Paulo : LTR, 2005. Capítulo 17, p. 334 a 354. CARREIRA Conceito: Podemos dizer que a carreira é um “instrumento-base” para o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores, ou seja, é o desenvolvimento profissional, que promove as pessoas que ocupam posições mais simples para posições mais elevadas, nas quais as tarefas são mais desafiadoras, permitindo…

que demonstra um mercado em constante expansão, mostra ao homem a imagem de uma sociedade que deve também se expandir á mesma velocidade, sob pena de não conseguir alcançar as oportunidades quando necessário. Para obter boas oportunidades na área de RH, devemos saber agir, mobilizar recursos, integrar saberes múltiplos e complexos, saber aprender, saber engajar-se, assumir responsabilidades, ter visão estratégica. Vivemos num momento de grandes discrepâncias sociais, ainda mais…

ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a

Beneficente Vale da Benção. Problema Como a Associaçao Beneficente Educacional e Beneficente Vale da Benção faz para recrutar e selecionar seus colaboradores? Objetivo: O objetivo do presente trabalho é demonstrar como a Associação Beneficente Educacional e Beneficente seleciona e recruta seus colaboradores. Hipótese Nossa hipótese de pesquisa e q a organização o Vale da Benção faz recrutamento e seleção a partir das pessoas que sejam da mesma religião. Justificativa A presente…

9 INTRODUÇÃO Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou expressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: o Sistema de Gestão de Pessoas por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao sistema baseados nas competências individuais. O trabalho explora a transição dos sistemas tradicionais de…

9 INTRODUÇÃO Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou expressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: o Sistema de Gestão de Pessoas por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao sistema baseados nas competências individuais. O trabalho explora a transição dos sistemas tradicionais de…

FUNCIONARIOS ........................................................ 08 ROTINAS PARA ADMISSÃO .............................................................. 09 A IMPORTANCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO ............ 11 AUDITORIA NA AREA DE RH ............................................................. 12 COMO EXECUTAR A AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS ............ 12 AÇÃO CORRETIVA ............................................................................. 13 AÇÃO PREVENTIVA…

APOSTILA DA DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AUTOR: PROFESSOR RICARDO LUZ – JANEIRO DE 2014. Ricardo Luz É Coordenador e Professor do MBA em Recursos Humanos e do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unicarioca. Doutorando em Ciência da Educação pela Universidad Nacional de Rosario, na Argentina. Mestre em Sistemas de Gestão pela Universidade Federal Fluminense. Especialista em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Regional de Blumenau, com

os membros entre si e com seu líder. 3 Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil 4 Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos? ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (DERIVATIVOS) • GESTÃO DE TALENTOS; • GESTÃO DE PARCEIROS OU COLABORADORES; • GESTÃO DO CAPITAL HUMANO; • ADMINISTRAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL; • GESTÃO DE PESSOAS; • GESTÃO COM PESSOAS; 5 Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos? CONCEITOS RH COMO PROFISSÃO: RH se refere aos profissionais que trabalham…