Mudanças nas políticas e práticas comerciais da empresa

MUDANÇAS NAS POLÍTICAS E PRÁTICAS COMERCIAIS DA EMPRESA OBJETIVO DO TRABALHO Diagnosticar os fatores que determinaram o baixo índice de produtividade do setor comercial e demonstrar a necessidade de mudança nas políticas e práticas de desenvolvimento da empresa, para que a mesma possa permanecer competitiva, assegurando o seu crescimento e sobrevivência. DESAFIO: Estabelecer e executar um plano de ação imediato para eliminar definitivamente a baixa produtividade. Desenvolver mudanças na maneira de pensar e agir dos diretores e colaboradores através de técnicas de conhecimento, habilidades e motivação. OBJETIVO Sobrevivência, crescimento, fortalecimento da marca no comércio e aumentar da fidelidade de compra dos consumidores da nossa marca. 1. INTRODUÇÃO – CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A “VIDA LYTE” é uma empresa que atua no ramo de Laticínios, há nove anos no mercado. Possui cinqüenta e oito colaboradores e fornece Produtos Lácteos para o Estado de Pernambuco. 1.1 Contextualização – Este trabalho tem grande relevância para empresa, pois foi realizado em virtude da identificação da necessidade dos nossos colaboradores atingirem as suas metas de vendas, assegurando uma melhor rentabilidade financeira e consolidando os nossos produtos no comércio de pequeno, médio e grande porte no Estado de Pernambuco, aumentando a nossa competitividade no comércio.…

PRIORIDADES ESTRATÉGICAS PARA EMPRESA A comunicação é uma atividade administrativa que tem dois propósitos principais: *Proporcionar informação e compreenção necessárias para que as pessoas possam conduzir suas tarefas. *Propossionar atitudes necessária que promovam a motivação, cooperação e satisfação nos cargos. A pessoa trabalha melhor quando conhece os padrões do seu trabalho. A organização opera mais eficiente quando a pessoa e seu chefe têm um entendimento comum das…

e a formação dele. Faz investimentos contínuos em educação e desenvolvimento dos funcionários, oferece oportunidade de crescimento, investe no descobrimento de novos talentos e no bom relacionamento e integração dos mesmos, objetivando que todos se comprometam com os desafios estabelecidos pela empresa, auxiliando no seu crescimento de mercado. Um bom clima organizacional é fator fundamental para o sucesso da organização, é considerada, portanto, uma importante promotora de…

Empresa: Recapagem de Uberlândia Ltda. Ramo de atuação: Autocenter de carros e caminhões, recapagem de pneus de caminhões, carretas e máquinas pesadas. Tempo de existência: 64 anos. Número Aproximado de funcionários: Em Uberlândia na recapagem são aproximadamente uns 30 funcionários A Avaliação de Desempenho Processo de acompanhamento contínuo e registro de desempenho na execução das atividades, metas e tarefas dos funcionários. Objetivos: - Aferir o mérito funcional…

geral e 11 2128-4000, e seu canal de comunicação atraves do site www.voegol.com.br , hoje com aproximadamente 16 mil colaboradores a empresa lidera o mercado de aviação no setor domestico , alem de ser uma das empresas mais pontuais em seu segmeto, além de possuir aproximadamente 78 acordos com outras empresas , o que da direito de vender voos de suas parceiras em seu site . A GOL encerrou ano de 2014 sendo a melhor e mais pontual empresa do pais , com 910 voos diarios com um total de 69…

conhecer todas as etapas de produção e influências que interferem na atividade fim da empresa. No que tange o ambiente interno, podemos dizer que avaliar as forças e fraquezas é essencial, tal qual realizar o levantamento de todos os problemas inerentes a um produto que se oferece, tais como maquinário, treinamento, satisfação, capacidade produtiva, etc. Já no ambiente externo são avaliados o mercado, a concorrência e as legislações vigentes. Toda e qualquer alteração no ambiente…

empreendedor só terá sucesso a partir do momento que souber desenvolver, de forma correta o processo e a capacidade de dar e receber feedback. Pois tratar com pessoas é parte mais difícil de qualquer liderança mais também a mais importando, pois é através de uma equipe de pessoas com bom relacionamento que atingimos o sucesso e um ótimo ambiente de trabalho. Conceito A sua tradução literal foi utilizada, inicialmente, pela NASA na época em que os foguetes não eram tripulados, sim…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE APOIO SANTA ROSA RS RA: ADMINISTRAÇÃO COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS 7º SEMESTRE - ANO 2015 PROFESSORA EAD: TUTOR PRESENCIAL: S, 16 DE ABRIL DE 2015. 1. INTRODUÇÃO Nesta ATPS será apresentada normas e procedimentos, identificação de habilidades e processos, relacionamento e gestão de pessoas, contendo planos de ação para identificar as mudanças as quais precisam acontecer na empresa. A atuação do…

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL INSTITUTO SUPERIOR TUPY - IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAS – TPG RECRUTAMENTO DE PESSOAL NA EMPRESA HACO BLUMENAU/SC MARÇO/2013 Edcarlos Scontinni - 11200086 Fabiane Terezinha Battisti – 112008573 Luana de Paula Almeida - 112003939 RECRUTAMENTO DE PESSOAL NA EMPRESA HACO Projeto Integrador de Valores Humanos, orientado pela professora Kátia…

lugar tão acolhedor. Mas, o que esse hotel fizera mesmo de especial? Apenas ofereceram um fósforo, uma bala de menta, uma xícara de café e um jornal. Nunca se falou tanto na relação empresa-cliente como nos dias de hoje. Milhões são gastos em planos mirabolantes de marketing e, no entanto, o cliente está cada vez mais insatisfeito; mais desconfiado. Mudamos o "layout" das lojas, pintamos as prateleiras, trocamos as embalagens, mas esquecemo-nos das pessoas. O valor das pequenas coisas…