Como Deve Ser Tratado Os Relacionamentos E Conflitos

1° Capítulo CONFLITOS NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS O conflito é fruto do desacordo entre os indivíduos. É um componente básico do comportamento humano, inevitável em tudo que envolve pessoas. Para haver conflito, é preciso que algo esteja em jogo. Se a ação de uma parte reduz as possibilidades da outra parte de ganhar o que está em jogo o conflito aumenta. Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e…

fórmula primeira para a composição dos litígios, nem sempre é capaz de dar soluções adequadas a certos tipos de conflitos. Diante disso, surge a mediação, enquanto processo para a busca de uma solução de pacificação do litígio. Entende-se por mediação como o processo por meio do qual os litigantes buscam o auxílio de um terceiro imparcial que irá contribuir na busca pela solução do conflito. A mediação não tem a missão de decidir e nem foi dada autorização para tanto. Ela apenas auxilia…

de atuação conforme a situação encontrada buscando conciliar a tarefa a ser executada, concedendo orientação e direção do líder aos colaboradores, o apoio emocional através de um relacionamento adequado e o nível de maturidade dos colaboradores. A inteligência emocional é a maior responsável pelo sucesso ou insucesso dos indivíduos dentro das organizações. A maioria das situações de conflito no trabalho emana de relacionamentos interpessoais e, desse modo, pessoas com qualidades de…

| |Para (BIHEL, 2004) um conjunto de pessoas trabalhando em uma sala já constitui um grupo e a questão primordial para transformar o | |arranjo de pessoas em equipe é conseguir ativar os relacionamentos interpessoais em atitudes cooperativas e pró-ativas. Síntese | |das Categorias do Trabalho em Equipe | |Categorias Características:

A palavra conflito está ligada a desacordo, discórdia, divergência, dissonância, controvérsia ou antagonismo. Para que haja conflito, além da diferença de objetivos e interesses, tem que haver necessariamente uma interferência deliberada de uma das partes envolvidas. Assim, o conflito é muito mais do que um simples desacordo ou divergência: constitui uma interferência ativa ou passiva, mas deliberada, para impor um bloqueio sobre a tentativa de outra parte de alcançar seus objetivos. Uma…

ou não um implante Coclear, até aonde podemos ser felizes como somos? O enredo é em torno de uma família onde o esposo é ouvinte e esposa perde a audição ainda na primeira infância. Laura e Dan Miller estão muito bem casados, porém, o relacionamento do casal começa a mudar quando seu único filho, Adam, como a mãe também perde a audição com quatro anos de idade. Laura, que é surda, vê essa ocorrência como um problema menor, algo que ela tem tratado durante toda a sua vida. Dan, por um…

interpessoais (Motta e Vasconcelos, p. 181-182). Dessa forma, a posição ocupada pelo indivíduo na hierarquia, a sua personalidade (flexível ou não) e o seu relacionamento com os outros integrantes da organização influenciam o processo. Um dos obstáculos à identificação do homem com a empresa é o fato de que sua inclusão nesta deve ser parcial, ou seja, apenas os aspectos de sua personalidade que são pertinentes à tarefa que ele ocupa são aceitos; os demais são rejeitados. Para…

da vontade – é imposto de cima para baixo; prevalece o interesse geral.  Direito Privado: É o conjunto de preceitos que regulam as relações dos particulares entre si. As principais características do direito privado são: Tem império - a lei tem de ser obedecida; É de coordenação – as partes estão em igualdade; É renunciável – qualquer parte pode desistir da causa; Prevalece o interesse particular; Vontade das partes- é relevante.  Direito Misto: Mescla as características dos direitos…

estratégicas-Melhorar o feedback e o aprendizado estratégicoComponentes do BSC:- Mapa estratégico: Descreve a estratégia da empresa através de objetivos relacionados entre si e distribuídos nas quatro dimensões (perspectivas).- Objetivo estratégico: O que deve ser alcançado e o que é crítico para o sucesso da organização.- Indicador: Como será medido e acompanhado o sucesso do alcance do objetivo.- Meta O nível de desempenho ou a taxa de melhoria necessários.- Plano de açãoProgramas de…

Índice Índice 2 Introdução 3 Direito Internacional 4 Direito Internacional Privado 5 Direito Internacional Público 5 Fontes de Direito Internacional 7 Tratado internacional 8 Processo e forma de vinculação dos tratados 9 Limites à liberdade convencional dos tratados internacionais 9 Formas dos tratados ou convenções perante o direito português 10 Conclusão 11 Webgrafia 12 Bibliografia 12 Direito Internacional Os estados civilizados formam uma comunidade (sociedade), o que…