Como Administrar Pessoas E Organizaçoes

No mundo atual, as organizações necessitam estar estruturadas de forma adequada e com um modelo que esteja alinhado à sua estratégia de negócio, pensando nas pessoas como parte integrante desta organização. Para tanto, ao longo dos anos têm-se estudado as organizações e as formas de administrar as pessoas dentro dessas organizações. Encontramos aí uma simples definição de gestão de pessoas. A gestão de pessoas pode ser definida como um conjunto de políticas e práticas que permitem…

processos de Gestores as organizações empresariais, e os comportamentos humanos e culturais. Contribuem significativamente no comportamento humano, levando a ocorrência de acidentes de trabalho nas organizações. O estudo foi realizado por... Organizacional. 2.5 Os aspectos culturais influenciam o comportamento humano no contexto das organizações. Que a formam emergem uma constante interação de culturas diferentes que influenciam o comportamento humano nas organizações. Percebe-se…

GESTÃO DE PESSOAS UM DIFERENCIAL COMPETITIVO RECURSOS HUMANOS UM TESOURO ESCONDIDO NAS ORGANIZAÇÕES Introdução Atualmente as organizações que entendem que o Recurso Humano é um dos mais importantes recursos da organização se não o mais importante recurso, estão se destacando expressivamente no âmbito do negócio que atuam ganhando posição no marcado ou consolidando a sua fatia. Destacam se consideravelmente, pois utilizam desse recurso aplicando os mais modernos métodos de…

Maximiano (2006), administrar é um trabalho em que as pessoas buscam realizar seus objetivos próprios ou de terceiros (organizações) com a finalidade de alcançar as metas traçadas. Dessas metas, fazem parte as decisões que formam a base do ato de administrar e que são as mais necessárias. O planejamento, a organização, a liderança, a execução e o controle são considerados decisões e/ou funções sem as quais o ato de administrar estaria incompleto.…

As teorias da administração têm contribuído de maneira relevante desde a sua criação no século XX e através da utilização delas nos processos administrativos, as pessoas passaram a ter um papel importante no desenvolvimento das organizações. Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam destacar para se tornarem competitivas no mercado, faz-se necessário investir no colaborador. Partindo do princípio que ele é a alavanca principal que faz mover o empreendimento

dia-a-dia das empresas. A importância de administrar os conflitos. Motivos de conflitos interpessoais e organizacionais. Ernesto Berg Sociólogo e Administrador, pós-graduado em Administração O s conflitos entre as pessoas são uma realidade constante nas organizações modernas. Há pouco tempo, tentava-se ignorá-los ou encobri-los, como se não existissem. A postura correta das organizações atuantes é a de administrar e gerenciar as divergências. Administrar conflitos é chegar a um…

Fundamentos de Administração II O processo de administrar é inerente a qualquer situação onde haja pessoas que utilizam recursos para atingir um objetivo. Administrar é obter resultados através do esforço coletivo orientado; os resultados dependem da integração (visão global da empresa), fixar objetivos e motivar o pessoal para atingi-los; é imprescindível que estes sejam fixados, pois embora teóricos, são as diretrizes, os indicadores para a ação coerente. Resulta min frutíferos, no entanto,

3· TEXTO-RESUMO 4 | CAP. 2 - Antecedentes históricos da Administração: preparando as condições para a moderna empresa | TEXTOS-RESUMO TEXTO-RESUMO 1 O mundo atual está marcado pela existência das organizações. É impossível imaginar nosso mundo sem organizações. Elas são de todos os tipos. De acordo com definição da FNQ – Fundação Nacional da Qualidade, uma organização é “Companhia, corporação, firma, órgão, instituição ou empresa, ou uma unidade destas,…

utilize-se de varias áreas de conhecimento para ser bem sucessido, dentre estas áreas estão a filosofia e a ética. É importante que o administrador seja estimulado a ser crítico e a refletir com frequencia sobre suas decisões para que sua pratica de administrar seja significativa, ele precisa fazer a diferença. O principal intuito da filosofia é entender as coisas que nos rodeiam, pois, desde os ensinamentos de Sócrates, no século IV AC, uma das máximas do pensamento filosófico adverte…

ORGANIZAÇÕES Apostila 03 1 PROCESSO DINÂMICO Administração significa, em primeiro lugar, ação. A administração é um processo dinâmico de tomar decisões e realizar ações que compreende cinco processos principais interligados: planejamento, organização, direção (e outros processos da gestão de pessoas), execução e controle. (Figura 1.6) – Principais Funções do Processo de Gestão. PLANEJAMENTO ORGANIZAÇÃO DIREÇÃO CONTROLE…