O mercado e a gestão de pessoas

[pic]

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO.......... 10

REFERÊNCIAS .11

INTRODUÇÃO

As teorias da administração têm contribuído de maneira relevante desde a sua criação no século XX e através da utilização delas nos processos administrativos, as pessoas passaram a ter um papel importante no desenvolvimento das organizações. Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam destacar para se tornarem competitivas no mercado, faz-se necessário investir no colaborador. Partindo do princípio que ele é a alavanca principal que faz mover o empreendimento, não se deve vê-lo como um coadjuvante, e sim como um personagem competidor, principal e indispensável no espetáculo em que o objetivo principal é mostrar aos concorrentes que são capazes não só de representar, mas criar, inovar fazer a diferença. A sociedade do conhecimento impõe mudanças profundas em todos os perfis profissionais. Nesta sociedade tecnológica onde vivemos, a informação e o conhecimento são as armas no mercado, apenas as organizações com capacidade de produzir e disseminar informação de qualidade conseguirá sustentar vantagens competitivas. Por mais que as tecnologias da informação possibilitem a troca de informação sem o contato pessoal, é importante refletir que este contato tem importância fundamental no processo de articulação do conhecimento, porque é a forma ideal para ensinar o que somente as palavras não conseguem traduzir. Por fim, será demonstrada a relevância da análise econômica e social para as organizações, afinal é necessária a conscientização da escassez de recursos na produção de bens e serviços e de que maneira será possível administrar o uso desses recursos já limitados. Todas