O mercado e a gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS: MUDANÇAS E EXIGÊNCIAS DE MERCADO E SUA INFLUÊNCIA SOBRE O COLABORADOR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO
Daniela Amoroso Cruz1 Roseane Valadão de Souza 2 José Cleverton de Oliveira3

RESUMO

Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que procuram se capacitar para participar ativamente do mercado. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se concretize. É um adequado gerenciamento que vai preparar a organização para competir no mercado. As organizações preocupadas com seu desenvolvimento investem em seus colaboradores através de treinamentos e cursos de capacitação. A Motivação faz toda a diferença, colaborador satisfeito dedica-se e contribui efetivamente em benefício próprio e da empresa. A metodologia baseou-se em levantamento bibliográfico por meio do qual pode adquirir subsídios com a finalidade de elaborar conceitos que contribuíram para a pesquisa. O presente trabalho está voltado para identificar desafios e competências que tornem organização e colaborador competitivos para o mercado, trabalhando o interesse de modo que possam compreender que para se alcançar o crescimento mútuo é preciso reconhecer os valores, direitos e obrigações de todos. PALAVRAS-CHAVE: Gestão; Organização; Colaborador.

ABSTRACT Organizations and collaborators look for to conquer his/her space more and more in the market demanding, competitive and it influences creating strategies to dribble the contestants
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Graduanda em Administração com ênfase em Recursos Humanos pela Faculdade de Sergipe – FaSe [e-mail] Graduanda em Administração com ênfase em Recursos Humanos pela Faculdade de Sergipe – FaSe [e-mail] Graduado em Ciências Contábeis pela Universidade Federal de Sergipe Esp. Em Gestão Empresarial pela Unit Esp. Em Metodologia e Didática do Ensino Superior pela Fase

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