Como Administrar Conflitos

CAPÍTULO 2: Administrar a progressão das aprendizagens Para estabelecer a autonomia dos alunos, o prof. deve trabalhar dentro da singularidade de cada um de modo que evoluam no seu conhecimento, os planos de ensino são progressões das aprendizagens, mas devem sempre ser revistos. A escola não pode trabalhar como “produção de mercado” (tudo automático, CÓPIA), mas sim com “formação de vida” (criação) Deve sempre pensar no percurso de formação de cada aluno. Conceber e administrar…

........................ 4 1.5 A IMPORTÂNCIA DO ENFOQUE SISTEMICO NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO.......... 5 1.5.1 A APLICAÇÃO DO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO............................................................ 5 1.5.2 ADMINISTRAR O SISTEMA..................................................................................................... 5 1.6 QUESTÕES...............................................................................................................

1 O Problema de Administrar a Si Mesmo “Sou atraída por uma força nova e estranha. Desejo e razão puxam em direções opostas. Vejo o caminho correto e aprovo­‑o, mas sigo o errado.” Medeia “Aquele que deveria governar os outros deveria primeiro ser o mestre de si mesmo.” Philip Massinger Bob era o presidente de uma divisão corporativa de produção localizada no oeste do Tennessee, nos Estados Unidos. Como sua divisão era relativamente pequena, ele tomava todas as decisões em relação às…

Organizações: diferentes tipos de estruturas e culturas organizacionais AS IMAGENS DAS ORGANIZAÇÕES DE MORGAN Equipe Prof. Henrique Freitas Segundo Morgan, a aptidão para “ler” as situações que estamos buscando organizar ou administrar é desenvolvida através de um processo intuitivo, por meio da experiência e da habilidade natural em realizar apreciações sobre essas situações. O QUE É UMA METÁFORA?????? É substituir a significação natural de uma palavra por outra significação com a…

GESTÃO DE CONFLITOS Conforme Berg (2012), a palavra conflito vem do latim conflictus, que significa choque entre duas coisas, embate de pessoas, ou grupos opostos que lutam entre si, ou seja, é um embate entre duas forças contrárias. Aplicando à realidade, conflito é um estado antagônico de ideias, pessoas ou interesses e não passa, basicamente, da existência de opiniões e de situações divergentes ou incompatíveis. (BERG, 2012) Berg (2012, p.18), afirma ainda que: “O conflito nos…

1) Quais as causas principais do conflito entre Ricardo e seus filhos? R:Com a grande crise que se encontrava a empresa, os filhos queriam que Ricardo abandonasse o negocio que fundou este fato que agravou o conflito entre pai e filhos. Pois Ricardo jamais abandonaria sua empresa. 2) Qual o peso relativo da experiência e da educação formal , no processo de administrar a empresa? R:O ideal e ter tanto a experiência quanto a educação formal, as duas andando lado a lado tornam se…

século XX, que surgiu a partir da complexidade das empresas após o forte impacto da Revolução Industrial inicialmente chamado de Relações Industriais com o objetivo de abrandar os conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. A organização necessitava de um órgão que reduzisse esses conflitos pois apesar de estreitamente relacionadas pareciam que viviam em compartimento diferentes, totalmente separados com fronteiras fechadas, requerendo um…

antagônica Culpa o sócio pela queda no faturamento. Não quer misturar as equipes. Não faz sua parte. JOÃO Consciência, Oposto a Estabilidade Emocional Trabalhador, organizado. Não sabe se impor. Esta sobrecarregado e com dificuldade de administrar a empresa RUI Oposto a Extroversão Trabalhador e observador Desorganizado e desmotivado. Está desmotivado e não impõe autoridade nos funcionários. LEILA Oposto a Consciência Oposto a Estabilidade Emocional Trabalhador Não…

no mercado, das mudanças constantes no ambiente organizacional e até mesmo da falta de tempo para o lazer na nossa rotina, as pessoas tendem a sofrer mais com o stress no seu dia a dia. Com isso, se torna cada vez mais necessário aprendermos a administrar e controlar nossas emoções para termos uma melhor qualidade de vida. Consideramos, portanto, a Inteligência Emocional considerada muito relevante dentro das organizações, é necessária que todos o conheçam. Neste trabalho, mostraremos a…

GERENCIAMENTO DE CONFLITOS NA ENFERMAGEM Almeida, Andréia Alves, aluna do curso de MBA em Gestão Hospitalar do Centro Universitário Internacional Uninter Izabelle, Cristina Garcia Rodrigues, Especialista em MBA em Gestão de Pessoas e Orientadora de TCC da Faculdade Internacional de Curitiba – FATEC/FACINTER RESUMO O segmento da saúde envolve características distintas de outras profissões pois, ao lidar diretamente com a vida humana potencializa o envolvimento emocional um dos…