Coaching E Suas Vantagens

ocupada com a execução das tarefas e operações cotidianas. ETAPA 2. Programa de capacitação do Nível institucional (Diretorias). Esse programa foi desenhado pelo Instituto Brasileiro de Coaching para ser o mais efetivo programa de treinamento no Brasil para uma eficaz implantação da cultura de Coaching e Alto Desempenho no cotidiano das pessoas e suas respectivas organizações através da capacitação de Líderes para atuarem como Coaches através de uma Liderança Evolutiva pautada em…

com o crescimento individual sem uma relação específica com o trabalho desempenhado. Ele inclui, além do Treinamento, a carreira e outras experiências. PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO Construção de Times de Trabalho; Programas de Desenvolvimento de Competências; Programas de Coaching. FILME Fuga das Galinhas Desenvolvimento = VISÃO MAIS AMPLA SABER SER CONSTRUÇÃO DE TIMES – TRABALHO EM EQUIPE Equipe é um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em…

nos outros a vontade de fazer; Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso; Não é preciso ter um cargo de chefia para ser um líder. Seja o líder da sua vida! “MOSTRA O QUE VALES EM TODA A EUROPA” O que é o Coaching? É um processo em que um profissional experiente (coach) o inspira a maximizar o seu potencial pessoal e profissional. Objetivos: Através da descoberta pessoal e do apoio do coach pretende-se que sejam atingidos objetivos pessoais…

ou serviço oferecido ao cliente. As que não adicionam valor, mas são necessárias para que as que adicionam valor possam ser realizadas eficientemente, como algumas atividades de coordenação e de controle. Atividades inúteis, que não trazem nenhuma vantagem para a organização ou ao cliente, mas são requeridas. ADMINISTRAÇÃO E ASSESSORIA EM RELAÇÕES PÚBLICAS: contemporâneo RESULTADOS DAS REFORMULAÇÕES Com a reorganização dos trabalhos em torno dos processos, temos várias…

Habilidades - Gestão do Conhecimento - Remuneração Estratégica - GESTÃO DE CARREIRA COMO UM PROCESSO CONTÍNUO - Meta e Estratégia de Carreira - Avaliação de Carreira - Gestão de Desempenho - Remuneração por Habilidades - Coaching - CONCLUSÃO INTRODUÇÃO Atualmente, nas organizações o “ Plano Carreira” tem ocupado um lugar de destaque na rotina do profissional que procura por uma melhor qualificação no mercado de trabalho porque envolve perspectiva de…

LIDERANÇA COACH Visto como um refinamento da arte de liderar, o coaching é uma habilidade que será cada vez mais requerida por aqueles que se propõem a dirigir grupos de pessoas em busca de resultados. Se você está empenhado ou empenhada, em alguma atividade em que o resultado final depende de um grupo de pessoas que está sob sua direção, é fatal que a pressão de alcançar esse resultado está mexendo com você e com sua capacidade de liderar. Quantas vezes você, sob essa pressão, não…

individuais Oferta de serviços Serviços ampliados Soluções para o cliente Orientação para a função Orientação para o processo Orientação para resultados Reage à concorrência Compara -se à concorrência Supera a concorrência Tira vantagem das pessoas Participação das pessoas Faz parceria com pessoas Orientada para custo/preço Orientada para qualidade Orientada para agregar valor Hierarquizada Estruturada em rede Equipes de trabalho…

percebe-se a necessidade de profissionais especializados, gerando a busca por treinamento. Assim, a visão sobre a gestão de pessoas começa a se modificar. As organizações começaram a perceber que desenvolvendo seus funcionários, elas poderiam obter vantagem competitiva. As pessoas deixam de ser um acessório e passam o foco da gestão empresarial. Com essa nova preocupação, diversos autores passaram a se aprofundar nos estudos sobre as formas de desenvolvimento de pessoas…

Avaliação de potencial; Balanced Scorecard. Vantagens da Avaliação de desempenho Por meio da avaliação de desempenho é possível identificar novos talentos dentro da própria organização, por meio da análise do comportamento e das qualidades de cada indivíduo. Gerando, assim, novas possibilidades para remanejamento interno de colaboradores. Além de poder oferecer bonificações e premiações aos funcionários que mais se destacarem na avaliação. Outra vantagem é a possibilidade de gerar um…

qualificar, reciclar o desempenho dos treinados. Pode ocorrer em salas de aulas de centro de treinamentos, em escolas de formação profissional, em instalações adaptadas nos locais de trabalho, reunindo funcionários de vários órgãos. Principais vantagens: -Proximidade do instrutor e do treinado, favorecendo troca permanente de informações e "feedback". -Possibilidade de aprofundamento do assunto pela prática da discussão. -Maior interação, decorrente das trocas sociais entre…