Coach E Coaching

Estilo Coach SÃO PAULO 2014 NOME DOS AUTORES: Luzineide Ribeiro RA: Rodolfo Portes Oliveira RA: C163JF - 4 TURMA : CT1P13/CT1Q13 SALA: 561B Disciplina Básica: Comportamento Humano nas Organizações - CHO TEMA: Liderança eficaz estilo Coach.

Com a recente febre do termo Coaching muitas interpretações equívocas surgiram acerca deste serviço. Nestes seis anos que trabalho com desempenho humano e treinamentos conheci diversas pessoas que deixaram suas antigas profissões e viraram profissionais de Coaching em vários segmentos, eu também fui uma delas. A cada ano o número de coachs no Brasil cresce significativamente e, com a constante demanda também se multiplicam o número de empresas dedicadas a formar estes profissionais,…

01 - COACH: Dá suporte e serve ao cliente; Objetivo: produzir os resultados desejados; Participar e compartilhar o sucesso do outro; Somos interdependentes; Coaching: exercício refinado de liderança; Confiança e cooperação; Aumento da produtividade – Compromisso: resultados / realização pessoal; Responsabilidade Compartilhada; Motivos Inconscientes (você é que não quer mudar? Expiar a culpa?); Relação Madura (a pessoa pede apoio diretamente); Situações: trainees, retrabalho,…

O Uso do Coaching para a Redução da Síndrome do Pensamento Acelerado Resumo Katiuci Fátima Pedroso1 Na Sociedade moderna em que vivemos, somos bombardeados o tempo todo por informações novas, seja pela internet, smartphone, televisão; os meios de comunicação estão cada vez mais ricos de conteúdos muitas vezes desnecessários, gerando em nós pensamentos desconectos, sem razão ou importância; aparecem e poluem nossa mente, gerando uma incontrolável ansiedade. …

COACHING: VANTAGENS E DESVANTAGENS NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ResuMO Partindo do conceito de Coaching, este artigo propôs-se a discorrer a respeito das vantagens e desvantagens desta ferramenta no desenvolvimento e aprimoramento pessoal e profissional. Seguiu-se a proposta de levantamento bibliográfico sobre o tema a fim de se obter fundamentação conceitual. A abrangência do papel do Coaching na empresa moderna não se restringe apenas

O que é Coaching Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando os resultaodos positivos por meio de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional (o Coach), em parceria com o Cliente (o Coachee). É uma assessoria pessoal e profissional que visa potencializar o nível de resultados positivos nas diversas áreas da vida de um cliente, grupo ou empresa. É uma parceria entre o Coach (profissional) e o cliente que…

GABRIELLY SANDRYNE PIMENTEL COACHING - ALTA PERFORMANCE PROFISSIONAL MANAUS 2014 FRANÇOILZA CARDOSO FERNANDA DE SOUSA JULY AMOEDO LARISSA GABRIELLY SANDRYNE PIMENTEL COACHING - ALTA PERFORMANCE PROFISSIONAL Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial na disciplina de Informática pela Universidade Nilton Lins. Turma: FAR013 Prof. Clóvis Araújo MANAUS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 COACHING 4 OS 4 PILARES DO COACHING 4 TRANSFORMAÇÃO 4…

propostas ou idéias de cada um dos dois textos, e entregar, individualmente, no dia da prova: 30 de novembro de 2011. |Você supõe que é um coach, ou sabe, pelo menos, que deveria ser um? Ada Maria de Assis e Silva rh.com.br 10/03/2008 | |Para atender a necessidade mundial de desenvolver líderes, temos uma arma muito poderosa que é o coaching. Os gestores preparados para serem | |coaches, orientados para extrair o melhor de cada um, aquele que…

Daniela Domingues Trevisan DESENVOLVIMENTO DE LÍDER COACH NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA EMPRESA DE TI PUC CAMPINAS FACULDADE DE PSICOLOGIA 2009 DANIELA DOMINGUES TREVISAN 1 DESENVOLVIMENTO DE LÍDER COACH NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA EMPRESA DE TI PUC CAMPINAS FACULDADE DE PSICOLOGIA 2009 2 DANIELA DOMINGUES TREVISAN DESENVOLVIMENTO DE LÍDER COACH NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA EMPRESA DE TI Projeto apresentado como exigência para obtenção do título…

Página 9- O LÍDER COACHING--Atualmente vem se destacando uma nova forma de liderar a equipe,mostrando uma maneira eficaz inovadora,essa forma de liderança chama-se Coaching.Este termo vem desde a era medieval,com a figura do cocheiro:conduzia a carruagem,eram especialistas em treinar cavalo.O trabalho deste inicia-se criando uma meta desejada pelo cliente. Traz o objetivo de ajudar profissionais de qualquer área a maximizar seu potencial. Coach significa:líder renovador,orientador