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IBC – Instituto Brasileiro de Coaching Juliana Maria Silva de Queiroz Trabalho de Certificação do Curso Professional & Self Coaching Sinop 2011 IBC – Instituto Brasileiro de Coaching Trabalho de Certificação do Curso Professional & Self Coaching Trabalho de certificação do curso Professional & Self Coaching realizado na turma intensiva de Cuiabá, entregue ao orientador José Roberto Marques, pela aluna Juliana Maria Silva de Queiroz. Sinop Março –

FACULDADE SUL AMERICANA WELLINGTON RODRIGUES DA SILVA JEFERSON ALVES DE SOUSA WESLEY ALEIXO DE SOUZA COACHING/ MENTORING GOIÂNIA 2013 FACULDADE SUL AMERICANA WELLINGTON RODRIGUES DA SILVA JEFERSON ALVES DE SOUSA WESLEY ALEIXO DE SOUZA COACHING/ MENTORING Trabalho de Teorias da Administração II, representado como parte avaliativa do curso de Sistemas…

seguir as tarefas, habilidades e as competncias a serem desenvolvidas num cargo de gerncia, relacionando e exemplificando a teoria com a prtica do dia-dia dentro de uma organizao. Vou manter o foco no sistema coaching de gerenciamento, destacando as principais caractersticas de um gerente coach. Tarefas a serem desempenhadas pelo gerente Qual a funo de um gerente A principal funo de um gerente obter os resultados que lhes foram solicitados pela alta administrao. Esses resultados so…

1 CONCEITO DE COACHING Coaching é um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversas ciências. (MARQUES E CARLI, 2012, p. 22). Marques e Carli (2012) ainda afirmam que coaching não é uma ciência, e sim um cocktail, um mix de recursos e técnicas que funcionam em ciência do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências, etc.) e de ferramentas da administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e outros. É um processo…

Professional & Self Coaching A melhor e mais completa formação em Coaching do País ORIENTAÇÕES PARA TRABALHO DE CERTIFICAÇÃO – PSC Este Trabalho de Conclusão de Curso é uma oportunidade de internalizar ainda mais o conteúdo da formação através de vivências, pesquisas e práticas sugeridas neste documento. Nossos critérios de avaliação dos trabalhos são: • CONTEÚDO (Seguir as orientações e fazer todos os itens nela descritos), • ESTRUTURA (Trabalhos formatados de acordo com as…

O QUE É COACHING Coaching foi definido de muitas maneiras. A essência do coaching é: Ajudar a pessoa a mudar na maneira que ela quer, ajudando-a a caminhar na direção que ela quer ir. O coaching apóia a pessoa em todos os níveis do processo de tornar-se quem ela quer ser e ser o melhor que ela pode. O coaching leva a tomada de consciência Potencializa escolhas e leva a mudanças. Ele libera o potencial da pessoa para maximizar o desempenho. O coaching, mais do que ensinar, ajuda às…

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA COACH DENTRO DA ORGANIZAÇÃO [1] ........ Resumo: Resumen: Introdução As organizações precisam estar em constantes transformações, pois necessitam estar buscando um crescimento continuo em seu campo de atuação Os lideres atualmente são considerados os agentes essenciais nas mudanças que ocorrem com o objetivo de gerar resultados e manter a organização competitiva. Como um diferencial essencial do futuro nas organizações, o fator liderança tem

Pereira Alexandre Coaching Suzano 2014 Anderson Pereira Alexandre Coaching Trabalho apresentado à disciplina de gestão de pessoas do curso técnico em administração da ETEC Suzano. Professor Ricardo Aldrin Suzano 2014 Sumário 1. Introdução 4 2. Conceito 5 2.1 Definição 5 2.2 Surgimento do coaching no Brasil 5 3. Seções de coaching 6 3.1 Certificação 6 4. Algumas áreas de abrangência do processo e coaching 7 4.1 Coaching de vida 7 4.2 Coaching executivo 7 4.3 Coaching…

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Bacharelado em Administração de Empresas COACHING COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA Cabo Frio 2012 UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA COACHING COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA Cabo Frio 2012 COACHING COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA Data de Aprovação: ___ de Junho de 2012. Cabo Frio 2012 AGRADECIMENTOS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO DE EDUCAÇÃO POLO TAUBATE UNIDADE 2 [pic] MBA GESTÃO DE PESSOAS 1º SEMESTRE LIDERANÇA COACHING E MENTORING Professor Mr. José Luciano Mesquita ACADÊMICOS: ALINE F. DOS SANTOS MARIANA COMIN DA SILVA PATRICIA ANDREIA N. SILVA Abril de 2012 COACHING E MENTORING Diante das mudanças organizacionais é possível observamos um cenário diferenciado na postura dos…