Chiavenato Dutra

Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do Capital Humano. Milioni, apud (DUTRA e BITTENCOURT, 2006, p 15), definiu Gestão de Pessoas significando “...conjunto de estratégias, técnicas e procedimentos focados na mobilização de talentos, potências, experiências e competências do quadro de colaboradores de uma organização, bem como a gestão e a operacionalização das normas internas e legais incidentes.” Dutra e Bittencourt (2006, p. 16) também apresentam conceito…

competências necessárias e identificar o nível de desenvolvimento em que o individuo se encontra é fundamental tanto para as empresas quanto para seus colaboradores. Em uma época em que o capital humano é o principal patrimônio das empresas, Idalberto Chiavenato (2002), destaca que o gerenciamento das pessoas torna-se uma competência gerencial fundamental. Torna-se necessário substituir a velha mentalidade autocrática e impositiva por uma mentalidade mais aberta que proporcione um estilo…

definir seu conceito. Assinale a alternativa que, segundo Dutra, melhor define desempenho. Resposta Selecionada: Corretab. O desempenho é um conjunto de entregas e resultados, que uma pessoa apresenta para uma empresa ou negócio. Resposta Correta: Corretab. O desempenho é um conjunto de entregas e resultados, que uma pessoa apresenta para uma empresa ou negócio. Feedback da resposta: Desempenho, para Dutra, é entendido como o conjunto de entregas e…

fracasso de uma organização. Gerir talento humano é uma variável, um indicador para o sucesso das organizações. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. Para ter talento, a pessoa precisa possuir algum diferencial que a valorize (CHIAVENATO, 2004). Remuneração e benefícios De acordo com Lacombe (2005, p. 144), “um dos fatores que mais desmotiva um profissional é considerar-se injustiçado em sua remuneração, pois ela afeta não só o seu nível material, mas também…

identificar como uma Organização Pública do Porte do TJ-SP busca atender seus Objetivos Estratégicos e ao mesmo tempo se mostrar presente no desenvolvimento dos Servidores Públicos, é algo relevante de ser entendido e disseminado. Segundo ensina Dutra (1996), o termo "carreira", por ser largamente utilizado e ao qual se agregam vários significados, é de difícil definição. Entretanto, ele defende que o conceito de carreira cunhado por London e Strumph (1982), seja o mais adequado para o…

participação das organizações no mercado. Neste contexto, alternativas como criatividade, flexibilidade e inovação ganharam maior espaço no cenário organizacional para que as empresas possam se adequar com maior prontidão à volatilidade do ambiente (DUTRA, 2002). Brevemente podemos observar que os executivos precisam valorizar o papel fundamental dos gerentes de nível intermediário para o desenvolvimento e a manutenção das competências das empresas, mas nem sempre isso acontece, pois os…

conceito pode-se aproximar a significação da palavra gestão à palavra administração. E administração é a ação ou efeito de administrar; gestão de negócios; pessoal que administra; direção; ato de conferir e ministrar. (LUFT, 2001) De acordo com Dutra (2001, p. 27) São, portanto, as pessoas que, ao colocarem em prática o patrimônio de conhecimentos da organização, concretizam as competências organizacionais e fazem sua adequação ao contexto. Utilizando de maneira consciente o…

remuneração total é o pacote de recompensas quantificáveis que um funcionário recebe pelo seu trabalho, como cita Chiavenato (1999). De acordo com Chiavenato (1999), a remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A proporção relativa destes componentes varia de uma organização para outra. Chiavenato (1999), distingue os componentes da remuneração da seguinte forma: a remuneração básica é…

empresas. Bons Estudos! Prof. Galvão ÍNDICE Ementa Avaliações Nossa Evolução 03 06 07 PROGRAMAS DE INCENTIVO Motivações Econômicas CURIOSIDADES - Stakeholder 08 O QUE CHIAVENATO PENSA... CURIOSIDADE - Os Bilhetes de Bancos 12 - Recompensas e Punições - As Relações de Intercâmbio - Novos Métodos de Remuneração O QUE CHIAVENATO PENSA... - Salário Nominal e Salário Real - Os Tipos de Salário - A Composição dos Salários - Conceito de Administração de Salários 13 12 12 13 - Plano…

selecionar pessoas certas para o trabalho a ser realizado, ou seja, com as competências necessárias, a consciência do valor da sua colaboração para a empresa alcançar seu objetivo, e comprometida com seu trabalho, por paixão ao que faz. Segundo CHIAVENATO (2006, p. 10), “gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, uma seleção bem feita e acompanhamento…