Chiavenato 1997

elementos são destinados ao cumprimento de um fim determinado; não se avalia a qualidade das ações, mas a sua maior ou menor eficácia de atingir o objetivo, independente do conteúdo da ação - meio. Neste tipo de racionalidade segundo MANHEIM (apud CHIAVENATO, 1987) se desconsidera os objetivos individuais e leva os participantes da organização a assemelhar-se a engrenagens de uma máquina. A racionalidade substantiva privilegia o ato em si, a razão e a capacidade intelectual…

(1962 apud OLIVEIRA, 2006, p. 193) cita estratégia como: “a determinação de metas básicas em longo prazo e dos objetivos de uma empresa, e a adoção das linhas de ação e aplicação dos recursos necessários para alcançar essas metas”. De acordo com Chiavenato (2000, p. 280) “Em termos empresariais, pode-se definir a estratégia como a mobilização de todos os recursos da empresa no âmbito global visando atingir os objetivos em longo prazo”. Para Ansoff (1985 apud OLIVEIRA, 2006, p. 193)…

modo a realizar a pesquisa. Os métodos usados para a elaboração do mesmo foram: o Bibliográfico e técnica de observação. O presente projecto de pesquisa está estruturado em itens devidamente identificados e enumerados. 1.1. Problematização Chiavenato (1999) e Cowling e Mailer (1998) concordam que para admissão de pessoal é necessário o uso de vária técnica tais como: a entrevista profissional, o teste de conhecimentos ou capacidade, teste psicotécnicos testes de simulação…

is to discuss the behaviour of the employees through two important approaches of the production sistem: taylorism and toyotism. Key-words: organizational behaviour, taylorism and toyotism. 1. Introdução Mudança, segundo considerações de CHIAVENATO (1996), é a transição de uma situação para outra diferente, a qual implica em novos caminhos, novas soluções, novos valores. Ela não é um assunto atual, pelo contrário, desde o início da história da humanidade o mundo sofre transformações na

dos diversos níveis das organizações possuíam uma importância discreta, podendo ser ignoradas e desprezadas. Todavia, com o advento da era da informação as comunicações configuram-se como flexíveis, dinâmicas, velozes, diretas e em tempo real (CHIAVENATO, 2004) e transformaram-se drasticamente os conceitos de tempo e espaço. Nesse cenário, percebeu-se que as informações podem converter-se em conhecimento e, de acordo com DRUCKER (1999) o capital e os bens materiais deixaram de ser…

Position Paper Gestão de Pessoas e Recursos Humanos: custos da rotatividade de pessoal. Segundo Chiavenato (2006), um dos aspectos mais importantes do processo organizacional é a rotatividade de recursos humanos ou turnover. “A expressão rotatividade de recursos humanos é usada para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente” (CHIAVENATO, 2006, p. 151). Segundo Chiavenato (2006), a rotatividade de pessoal é expressa pela relação percentual das…

as organizações já existentes levando- lhes a mudança 5. . Conceitos. A literatura apresenta diversas definições para a motivação. A palavra motivação tem origem na palavra latina movere, que significa mover. De acordo com Bergamini (1997), “essa origem da palavra encerra a noção de dinâmica ou de ação que é a principal tônica dessa função particular da vida psíquica”. A autora acredita que “O caráter motivacional do psiquismo humano abrange os diferentes aspectos que são…

restrições e APO 14 CONCLUSÃO 15 Referências Bibliográficas 17 Bibliografia Consultada 18 INTRODUÇÃO Do Cenário Este trabalho foi realizado a partir da obra A Meta, escrito por Eliyahu Moshe Goldratt, em 1997. O autor foi um físico Israelense que se tornou consultor de administração empresarial e criador da Theory of Constraints – TOC, ou em português: Teoria das Restrições. O livro foi escrito em forma de romance que também é voltado para o…

preenchimento de vagas. Segundo Chiavenato (2004), o recrutamento de pessoas pode ser entendido como um processo que a organização emprega para atrair candidatos qualificados, utilizando de técnicas e metodologias específicas, com a intenção de suprir sua necessidade nos processos de seleção. Pode ser entendido como um processo de comunicação em que a organização divulga e oferece as oportunidades de emprego ao mercado. Chiavenato (2003), pontua que o…

necessitam que sua prática seja estruturada, através da definição de planos de ação, de objetivos, da condução dos recursos e da estruturação formal do desenvolvimento das atividades, ou seja, elas necessitam da ADMINISTRAÇÃO (CHIAVENATO, 1993; KWASNICKA, 1991; PARK, 1997). Além disso, se você reparar bem a administração é necessária toda vez que duas ou mais pessoas interagem para alcançar certo objetivo, assim a administração não está presente apenas nas grandes empresas, mas por…