A Importância da Administração de Materiais nas Organizações

no atual mundo dos negócios. 3 1. As Empresas como Sistemas Abertos Chiavenato (2005) conceitua sistema como um conjunto de partes interrelacionadas que existe para atingir um determinado objetivo. Cada parte do sistema pode ser um órgão, um departamento ou um subsistema. E todo sistema é constituído por vários subsistemas. Ainda segundo Chiavenato (2005), toda empresa (ou organização) pode ser considerada um sistema composto de vários subsistemas (departamentos, divisões ou seções), fazendo parte de um macrossistema (a sociedade na qual se insere). E todo sistema apresenta os seguintes componentes: entradas, processador, saídas e retroação. As entradas constituem tudo aquilo que ingressa no sistema e que provém do meio ambiente. São os insumos que o sistema obtém para poder funcionar. Alguns exemplos de entradas são: energia, informação, matérias-primas e todo e qualquer recurso que alimente o sistema. (Chiavenato, 2005) O processador trata-se do processamento ou transformação que o sistema realiza sobre as entradas para proporcionar as saídas. No processador, vários subsistemas trabalham de forma interdependente. (Chiavenato, 2005) As saídas são resultados ou produtos que o sistema coloca à disposição de um macrossistema. Produtos acabados, serviços prestados, tributos pagos aos Governos, ou seja, recursos produzidos pela empresa provenientes de suas operações. (Chiavenato, 2005) A retroação é o retorno informativo que o sistema – e…

Pearson - Prentice Hall, 2005, v.1. 2) CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. 3ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2005. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIL) 1) ROBBINS, Stephen P. Administração : Mudanças e perpctivas. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2003. 2) CHIAVENATO, ILDALBERTO. Administração: Teoria, Processos e Prática. 4ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2007. Bibliografia Básica…

semestre de CIENCIAS CONTABEIS Disciplina: TCC-I Acadêmico: Fábio Dos Santos Negrão Position Paper Gestão de Pessoas e Recursos Humanos: custos da rotatividade de pessoal. Segundo Chiavenato (2006), um dos aspectos mais importantes do processo organizacional é a rotatividade de recursos humanos ou turnover. “A expressão rotatividade de recursos humanos é usada para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente” (CHIAVENATO, 2006, p. 151). Segundo…

o colaborador. 1. -SUBISISTEMA DE RECURSOS HUMANOS Um dos grandes objetivos do pessoal de Recursos Humanos é encontrar profissionais que atendam as necessidades no atual mercado competitivo que a cada dia se renova, fazendo com que as empresas reestruturem suas estratégias de recrutamento. O setor de Recursos Humanos tem um grande auxílio na procura de candidatos, que é através da existência de dois tipos de mercado bem distintos, porém inter-relacionados: Mercado de Recursos…

cada uma dessas ferramentas. Recrutamento Segundo Juliana Pontelo (2006) é a forma atração de candidatos utilizada pela empresa para preencher o seu quadro de funcionários. Para Chiavenato (2006) o principal objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo com candidatos. Muitas empresas utilizam banco de dados para que as pessoas interessadas façam seus cadastros, outras já utilizam a forma de divulgação de…

Científica”, desenvolvendo uma linha de pensamento que consiste em organizar o trabalho produtivo. Segundo Chiavenato (2003, p. 48), “a preocupação básica era aumentar a produtividade da empresa por meio do aumento de eficiência no nível operacional, isto é, no nível dos operários”. Francisco Filho e Silva (2006, p. 63) compartilham da mesma opinião, “[...] O trabalho deve ser feito com a máxima racionalidade [...]. Foi uma fase de estruturação racional, delineando a maneira como um…

-Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (2006, p. 10), “gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, uma seleção bem feita e acompanhamento contínuo do desempenho obtido. Mas também uma cultura organizacional que estimule a colaboração, o compartilhamento de conhecimento. Conforme Ribeiro (2005, p. 5), “os profissionais de gestão de pessoas participam dos…

obediência) e significa aquele que realiza uma função sob o comando de outrem, isto é, aquele que presta um serviço a outro. Chiavenato (2003, p. 11). Através das pesquisas realizadas pode se afirmar que os primórdios da administração tiveram início no Egito no ano de 5.000 a.C. – Continente Africano, onde Ptolomeu criou um sistema econômico planejado e a questão é que este sistema não poderia funcionar sem uma administração sistemática e pública(História e evolução da Administração,…

levaram ao surgimento de ambas, identificando as idéias de seus principais precursores. 2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 2.1 Evolução da Administração A administração é muito importante hoje em qualquer tipo de organização seja empresarial ou familiar, ela tem um papel importante no desenvolvimento da sociedade, e das organizações, pois a administração trata basicamente de planejamento, controle e direção das atividades. (Chiavenato, 2006). De acordo com SILVA (2008 p. 6); …

de grande importância para organizações do ramo da saúde isso porque envolvem diversos aspectos que vão desde: pontos fortes e fracos, formulação de estratégias implementação e avaliação. Este estudo detalha os principais aspectos do planejamento estratégico importantes na área da gestão hospitalar. Os autores Chiavenato e Sapiro, dizem que o planejamento estratégico: “é um processo de formulação de estratégias organizacionais no qual se busca a inserção da organização e de sua missão no…