Chiavenato 2006

Conforme teoria escrita por (MARRAS, 2007, P.21), Tudo começou com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, com ênfase, obviamente, nas horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto. Segundo Chiavenato (2006, p. 10), “gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Conforme Ribeiro (2005, p. 5), “os profissionais de gestão de pessoas participam…

a compõe, sendo que as pessoas hoje, são consideradas parceiros de negócios, e não somente recursos empresariais. (RIBEIRO, 2006, p. 17). O setor de Recursos Humanos desenvolve funções burocráticas e operacionais. A área responde por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. (RIBEIRO, 2006, p. 19). No presente estudo será desenvolvido o assunto acerca das ações de recrutamento e seleção de pessoal e…

qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais com o mínimo de tempo e esforço. Segundo Chiavenato (1999), Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluído recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Ainda segundo Chiavenato (2006), por ser uma área relativamente nova, no Brasil só é encontrada, por enquanto, em…

oferecendo uma vaga para preenchê-la em um determinado cargo (CHIAVENATO, 1979). Para Carvalho (2004) é a partir do recrutamento que o sistema de RH passa a centralizar suas ações e programas no ocupante do cargo, ou seja, àquele que concorre ao exercício das funções que compõem esse mesmo cargo. Ainda segundo o autor, para recrutar bem a empresa deve dispor de uma estrutura de cargos e salários sempre atualizada e dinâmica. Já Chiavenato (1979) acredita que “para ser eficaz, o…

que têm a prática de trabalhar nestas organizações. Já nas grandes empresas é praticamente impossível não adotar estes conceitos. Mas porque existe esta cultura? Primeiramente entendamos o que é a administração financeira. Segundo Chiavenato (apud JOHNSON, 2006, p.9): Finanças significa a ação de prover os meios de pagamento. Assim, as finanças incluem o planejamento financeiro, a estimativa de entradas e saídas de caixa, o levantamento de fundos, o emprego e…

Universitário Anhanguera de São Paulo (CIP) 1) CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo dando asas ao espírito empreendedor :. 3ª ed. São Paulo: SARAIVA, 2008. 2) DORNELAS, José Carlos Assis. Empreendedorismo : transformando ideias em negócios. 1ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. 3) MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Administração para Empreendedores : Fundamentos da Criação e da Gestão de Novos Negócios. 1ª ed. São Paulo: PEARSON PRENTICE HALL, 2006. Bibliografia Básica Unidade : …

cindir, cortar). Sendo assim, literalmente significa “parar de cortar” ou “deixar fluir” (Gomes L.; Gomes C.; Almeida, 2006). Chiavenato (1997, p. 710) elucida ao definir decisão como “o processo de análise e escolha entre várias alternativas disponíveis do curso de ação que a pessoa deverá seguir”. Decidir é posicionar-se em relação ao futuro (Gomes L.; Gomes C.; Almeida, 2006). Tomada de decisão, segundo Oliveira (2004), nada mais é do que a conversão das informações em ação, assim…

Família S.A. Gestão de empresa familiar e solução de conflitos. São Paulo, Atlas, 2006. ANTONIALLI, L. M. Problemas de sucessão e a sobrevivência das empresas familiares. In: III Semead - FEA/USP, 1999, São Paulo. BORNHOLDT, Werner. Governança na empresa familiar: implementação e prática. São Paulo: Bookman, 2005. BLACKBURN, Simon. Dicionário Oxford de filosofia. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 1997. CHIAVENATO, Idalberto, Introdução á teoria geral da administração. São Paulo:…

• Contato com a área requisitante durante todo o processo, e • Ética: divulgação de detalhes da posição e comunicação de resultados. 3. Fontes de Anúncio Segundo Chiavenato (2009, p. 160) as fontes são as áreas do mercado de recursos humanos exploradas pelos mecanismos de recrutamento. Em outros termos, o mercado de recursos humanos apresenta fontes de RH diversificadas que devem ser diagnosticadas e localizadas pela

Idalberto Chiavenato nascido em 1936 no interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, o professor Chiavenato atua como conselheiro no Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo (CRA-SP) e presidente do Instituto Chiavenato de Educação. É um dos autores…