Liderança e o papel do líder nas organizações

pessoas, mesmo quando elas possam resistir.A capacidade de influenciar,persuadir e motivar os liderados está muito ligada ao poder que se percebe no líder.(CHIAVENATO,2009, p.446 e 447) Existem cinco diferentes tipos de poder que um líder pode possuir: Poder Coercitivo, Poder de Recompensa, Poder Legitimado, Poder de Competência e Poder de Referência. Temos que o Poder Coercitivo é o poder baseado no temor e coerção, o Poder de Recompensa é o poder que se apóia na esperança de alguma recompensa, incentivo, elogio ou reconhecimento que o liderado pretende obter do líder, o Poder Legitimado é o poder que decorre do cargo ocupado pelo líder no grupo ou na hierarquia organizacional, o Poder de Competência é o poder baseado na especialidade, nas aptidões ou no conhecimento técnico da pessoa, onde os liderados percebem o líder como alguém que possui certos conhecimentos ou conceitos que ultrapassam os seus e o Poder de Referência é o poder baseado na atuação e no apelo.o líder que é admirado por certos traços de personalidade possui poder referencial.É um poder conhecido popularmente como carisma.O mundo foi profundamente marcado por líderes carismáticos, como Jesus, Moisés, Napoleão, Gandhi, Vargas, Kennedy, etc.( CHIAVENATO,2009, p.447 e 448) A verdadeira liderança de acordo com Chiavenato (2009, p.448) decorre geralmente do poder de competência e do poder de referência do líder. Ela se baseia no poder da pessoa do líder. Quando a liderança funciona na

males que interferem no bem estar não só fisicamente, mas mentalmente dos colaboradores da empresa. Segundo Marques (2007,p.27) relata que prevenir inconvenientes e riscos da atividades de trabalho são fundamentais, para a proteção efetiva do corpo. As doenças ocupacionais é um problema sério. As empresas que prezam pelo bem estar de seus colaboradores devem com seriedade mostrar aos mesmos a importância de uma vida saudável dentro do seu ambiente de trabalho. Esse é um ponto…

(1998), para que a organização possa sobreviver e se desenvolver, para que existam revitalização e inovação, deve-se mudar a cultura organizacional. Esse conceito responde plenamente a questão, em que autor sugere que a revitalização e a inovação são fatores importantes para as empresas e, de certo modo, só se consegue isso mudando a cultura da organização. Segundo Edgar Schein apud Maximiano (2005, p.451) cultura é: Um conjunto de premissas que um grupo aprende a aceitar, como…

exploratória, que teve como base livros, artigos referentes ao assunto. Pode-se concluir que as empresas estão evoluindo e se preocupando mais com seu recurso humano, o maior ativo de toda empresa. Aumentando a produtividade, a qualidade de vida, a satisfação de todos. Palavras-Chave: Avaliação, Desempenho, Estratégia 1. Introdução Por muito tempo administradores preocuparam-se com a eficiência da máquina como um meio para aumentar a produtividade da empresa. Com o passar do tempo as…

produtividade e a qualidade (CHIAVENATO, 2004). O trabalho proposto buscou identificar para a administração das empresas como vencer alguns obstáculos no âmbito funcional, gerando então grande produtividade e fornecendo uma qualidade de vida no trabalho maior que a necessidade de seus colaboradores na prestação de seus serviços. Visando a importância da Qualidade de Vida no Trabalho, esta pesquisa assim teve como objetivo geral verificar aspectos na empresa Casa das Tintas sobre…

uma vez que cada um colabora com experiências, atitudes e comportamentos diferentes. A empresa deve oferecer um ambiente em que, a comunicação seja clara e objetiva; que haja um bom relacionamento entre os gestores e a força de trabalho. O gestor deve atuar também como conselheiro, avaliando e corrigindo desvios, atitudes de comportamento no ambiente de trabalho. 1.1 Conceitos de qualidade de vida no trabalho Segundo Chiavenato (2004, p. 448), o termo Qualidade de Vida no…

em constante mudança e adequando-se as exigências do mercado em que atuam. Dessa forma para ganhar vantagem competitiva às mesmas estão investindo maciçamente no aprimoramento, criação de novas técnicas, que agilizem seus processos, que possam agregar valor aos seus produtos e serviços. Nesse contexto a logística recai como um ponto chave pela busca de vantagem frente à concorrência, visto que os clientes hoje esperam ter os seus desejos e expectativas superados de forma ótima no que…

seus objetivos. Os estilos de liderança citados são teorias que estudam os comportamentos do líder em relação aos subordinados, aquilo que faz e seu comportamento para liderar. As habilidades são características e atitudes essenciais ao líder para conquistar a confiança das pessoas da equipe que coordena. O Feedback também é abordado por ser um procedimento igualmente importante para manter a comunicação dos resultados e do que se espera de cada colaborador. Existem diversos…

Práticas Trabalhistas e finalizaremos com um Plano de Auditoria. 2 DESENVOLVIMENTO Os cargos escolhidos que irão passar por um processo de recrutamento e seleção são: Manicure/Depiladora e Auxiliar de Limpeza. 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Manicure/Depiladora Recrutamento externo, indicação de candidatos feitos pelos colaboradores da empresa, por ter baixo custo e pelo fato do colaborador conhecer bem a empresa sabe bem o que a empresa procura e quem indicar, além disso, gera…

candidatos, e é utilizado para avaliar e comparar as qualificações de cada um. A entrevista é uma das partes mais importante em um processo de recrutamento e seleção, pois é onde o candidato e o avaliador têm a oportunidade de ficarem frente a frente e assim se permite conhecer melhor o candidato além de poder esclarecer dúvidas que possibilitem prever com mais confiança seu futuro desempenho no cargo. Escolhi os testes práticos para serem aplicados de acordo com as necessidades da vaga…