Chiavenato 2009 P 451

de endereço...............doravante designado EMPREGADO; 1ª - A contratação é por prazo determinado, de....... dias, a iniciar-se a partir do dia ...... do mês de................de........., podendo ser prorrogada, nos termos dos artigos 443, 444 e 451, da Consolidação das Leis do Trabalho.2ª - A prestação dos serviços do EMPREGADO destina-se a cobrir lacuna de mão de obra, no setor de...................................... em razão de ..........................................3ª - A…

turnarounds. Rio de Janeiro: Campus, 2002. 173 p. ADIZES, Ichak. Os Ciclos de vida das organizações: como e por que as empresas crescem e morrem e o que fazer a respeito. 4. ed. São Paulo: Pioneira, 1998. 379 p. Administração de empresas: gestão de negócios. Curitiba, PR: Apdesk, 2005. 108 p. AMORIM, Luiz. Por que as empresas quebram? Curitiba: HD Livros, 1999. 192 p. APRENDIZAGEM organizacional. Tradução Cassia Maria Nasser. Rio de Janeiro: Campus, 2001. 181 p. (Harvard Business…

como homem. Agradeço também a minha namorada Rafaela de Rezende Rodrigues pela força e ajuda que ela me deu neste ano que passou, pelo incentivo e pela maneira com que me encorajou, não se esquecendo também da minha professora e orientadora Simone P. Silva que me ajudou muito com este trabalho de conclusão de curso e a todos os outros professores que me acompanharam nesses quatro anos. E por fim dedico a meus amigos e colegas de sala Tiago Henrique Cacavelli, Jeronimo Thiago Ventura,…

Biblioteca José Albano de Macêdo S729c Sousa, Francisco Luclécio de. Clima organizacional: um estudo bibliométrico dos artigos publicados nos anais do EnANPAD de 2007 a 2011 / Francisco Luclécio de Sousa. – 2013. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (90 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2013. Orientador(A): Prof. MSc. Cléverson Vasconcelos da Nóbrega 1. Clima Organizacional. 2. Estudos Bibliométricos. 3. Produção Científica. I.…

fixação do seu termo final. Segundo costa (2007, p.34), seu termo final pode ser estabelecido segundo as seguintes situações; cronológica (numero de dias, meses ou ate tal dia), serviços específico (até o termino da obra), realização de certos acontecimentos sustentável de previsão aproximada (término da colheita). Sua duração é limitada até dois anos, podendo ser prorrogado, e devem ser cumpridas as exigências legais da CLT nos artigos 445 e 451. O contrato de trabalho determinado tem…

dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de “Departamento Pessoal que visava a técnica e o mecanicismo do profissional. 338 339 340 341 342 343 344 345 2.2 O papel do RH nos dias atuais 346 347 Segundo Chiavenato (2009) a área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas é de suma importância nas organizações, pois ela se transformou de “fonte de custos” para uma posição estratégica. Com a evolução da Área de Recursos Humanos, surgiram várias…

conceituam o contrato individual da seguinte forma: SÜSSEKIND, Arnaldo. Curso de direito do trabalho. 2. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Renovar, 2004. p. 191. 3 MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 21 ed. São Paulo: Atlas, 2005. 4 DELGADO, Maurício Godinho. Introdução ao direito do trabalho. 2 ed. rev. e atual. São Paulo: LTR, 1999. p. 231. 2 3 Contrato individual de trabalho, em sentido estrito, é o negócio jurídico de direito privado pelo qual uma pessoa física…

sobre os elementos comportamentais que estruturam a organização, estudando-se a cultura e clima organizacionais, pesquisa de clima e a importância dos mesmos serem aplicados nas organizações. Foram citados conceitos desenvolvidos por Dias (2003), Chiavenato (2005) e Maximiano (2005). Estruturou-se uma pesquisa de clima para detectar pontos positivos e negativos da empresa com vista a decisões futuras. As questões foram elaboradas de maneira objetiva, facilitando ao colaborador…

Charming’g trabalha com o intuito de valorizar a opinião dos clientes, com respeito e transparência, destacando-se no meio em que atua. Figura 1 – Vista da vitrine da empresa Le Charming Fonte: http://missmano.blogspot.com.br/2009/09/vitrine-da-loja-do-shopping-iguatemi.html 2.3 Organograma da empresa A estrutura organizacional da empresa Le Charmin’g, está dividida nos seguintes departamentos, conforme descrição abaixo: Departamento Diretoria:…

Instituio de Ensino Superior Privada. Florianpolis UFSC, 2003. Dissertao (Mestrado em Administrao), Faculdade de Administrao, Universidade Federal de Santa Catarina, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos na empresa. 3.ed. So Paulo Atlas, 1994. p. 2081. __________. Administrao nos novos tempos. 2.ed. Rio de Janeiro Campus, 1999. p. 50120 __________ . O Novo Papel dos Recursos Humanos nas organizaes. Rio de Janeiro Campus, 1999. __________. Gesto de pessoas o novo papel dos…