Chiavenato 1997

lado, e para que as pessoas se auto-realizem e satisfaçam suas próprias necessidades, de outro. Segundo Chiavenato (2004) aput BRANDALISE, Loreni Teresinha e BONAFIN, Tabatha Caroline , a Administração Científica baseava-se na concepção do homo economicus, no qual o homem é motivado somente pela busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais do trabalho. Mayo, citado por Chiavenato (2004, p.116) aput BRANDALISE, Loreni Teresinha e BONAFIN, Tabatha Caroline, propôs uma nova…

reforça esta definição com a seguinte explicação: Para que haja conduta ètica é preciso que exista o agente consciente, isto é, aquele que conhece a diferença entre bem e mal, certo e errado, permitido e proibido, virtude e vicio. ( CHAUÍ , 1997) 1.2 MOTIVAÇÃO A motivação é condição para o desenvolvimento de competências e principalmente para o seu aproveitamento produtivo. E está relacionada com o sentido que o indivíduo proporciona ao seu trabalho…

NTRODUÇÃO A avaliação de desempenho, vista como “apreciação do desempenho do indivíduo no cargo” (Chiavenato, 1994), está associada às práticas de administração de Recursos Humanos. Enfatiza o autor que a Avaliação de desempenho é um conceito dinâmico, haja vista acreditar na existência de permanente avaliação – formal ou informalmente – dentro das organizações. Salienta, ainda, que a ARH constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual

dinâmicas e complexas, ou seja, um sistema que tem vida. A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para a existência da organização. (CHIAVENATO, 2006). De acordo com Chiavenato (1999, pág. 73): O fator humano tem sido o responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas; por isso a importância do fator humano em plena era da informação. O grande diferencial, a principal vantagem…

sentido, os valores se estabelecem em redes organizadas e formam os constructos referenciais aceitos para os comportamentos sociais do qual é possível prever reações afetivas e de desempenho individual e coletivo em ambientes organizacionais (CHIAVENATO, 2005). Existem algumas figuras que sintetizam e reforçam a cultura organizacional, segundo o autor Luz (2003), tais como:  Canônes - representam preceitos eclesiásticos, declaração da missão, valores e visão, regulamentos da…

ela ou co cada colaborador pode ou dever ajudar a minimizar o impacto da crise. Transparncia sempre foi a melhor estratgia e, quanto mais coeso existir dentro das empresas, mais preparada elas estaro para enfrentar momentos difceis. Segundo Chiavenato (1997), A comunicao constitui a primeira rea a ser focalizada quando se estuda as interaes humanas e os mtodos para mudanas ou influncias do comportamento humano. Trata-se de uma rea em que cada pessoa pode fazer grandes progressos na…

ação, o que trará modificações ao meio ambiente em que a sociedade atua e se desenvolve. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. 4 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007, v.1. MAXIMINIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração: da escola cientifica à competitividade em economia globalizada. São Paulo: Atlas, 1997. SILVA, Reinaldo Oliveira. Teorias da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2002. ETAPA Nº…

que a organização funcione, de um lado, e para que as pessoas se auto-realizem e satisfaçam suas próprias necessidades, de outro. Segundo Chiavenato (2004), a Administração Científica baseava-se na concepção do homo economicus, no qual o homem é motivado somente pela busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais do trabalho. Mayo, citado por Chiavenato (2004, p.116), propôs uma nova teoria da motivação: “o ser humano é motivado, não por estímulos salariais e econômicos, mas…

metade do século XX. De acordo com Chiavenato (2003), o movimento da Escola Humanística da Administração surgiu nos Estados Unidos e foi desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Esta teoria se originou nos seguintes fatos: a necessidade de humanizr e democratizar a administração; desenvolvimento das ciências humanas; as idéias filosóficas pragmáticas de John Dewey e psicológicas de Kurt Lwin; como também das conclusões da experiência de Hawthorne. Chiavenato (2003) cita que…

é essa ação que direciona o comportamento humano, isto é, que lhe causa motivação e provoca vontade para alcançar seus objetivos e desejos. Entretanto, vários autores escreveram sobre motivação. Entre eles, (BERGAMINI; CODA, 1997), (MUNICUCCI, 1992) e Chiavenato (1994, p. 502) que compreende a motivação “é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento especifico”. Neste caso, a motivação…