Chiavenato 1997

vamos trabalhar agora com as teorias sobre a motivação humana. Estas surgiram na década de 1950 e ainda são utilizadas atualmente para explicar a motivação para o trabalho (ROBBINS, 2005). Teoria da hierarquia de necessidades De acordo com Chiavenato (2008), Abraham Maslow criou a teoria da hierarquia de necessidades que, provavelmente, é a mais conhecida das teorias sobre motivação. Para Maslow, o homem possui uma hierarquia de necessidades, as quais influenciam seus…

funções com eficiência. Não se trata apenas de ter pessoas ocupando as vagas existentes da empresa, mas sim de ter um talento humano, provido de capacidade e habilidade devidamente adequada para exercer a função determinada pela empresa. Para Chiavenato (2004), gerir pessoas e competências humanas representa hoje uma questão estratégica para as empresas. Onde se trata de uma atividade importante demais para ficar limitado a apenas um órgão da empresa. Esse novo modelo de Recursos…

apresenta aspectos aparentemente paradoxais: a motivação humana. Dessa forma, parece inapropriado que uma simples regra geral possa ser suficiente para explicar esse fenômeno de maneira mais precisa. (BERGAMINI 1990) 2.1 CICLO MOTIVACIONAL Segundo Chiavenato (2009), primeiro passo para se conhecer a motivação humana é o conhecimento do que ocorre no comportamento das pessoas. Embora o modelo básico de comportamento da figura 1 seja o mesmo para todas as pessoas, o resultado poderá…

controlar os custos, para obter resultados. A Administração é considerada como ciência e ferramenta específica, função primordial e instrumento essencial para viabilizar as organizações na geração de resultados satisfatórios. Segundo Chiavenatto (1997, p.47): Administração nada mais é que a condução racional das atividades de uma organização seja ela lucrativa ou não lucrativa. A administração trata do planejamento, organização (estruturação), da direção e do controle de todas as…

FINAIS................................................................................ 36 REFERÊNCIAS ..................................................................................................... 37 1 INTRODUÇÃO De acordo com Chiavenato (2007), numa era em que tudo se torna rapidamente obsoleto ultrapassado: produtos, processos, tecnologias, e outras características tantas. É necessário buscar e atualizar constantemente as competências que ficaram ineficientes.…

GERAL Analisar as formas de Recrutamento e Seleção de Pessoas adequadas às Pequenas e Médias empresas. 1 Acadêmico do curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil. 2 REVISÃO DA LITERATURA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Para Chiavenato (1991), o recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de…

planejamento estratégico envolve os objetivos gerais e de maior porte de uma empresa, enquanto os planejamentos tático e operacional garantem o seu cumprimento nas ações menores e diárias. 2.2 PROJETO 0 projeto de negócio, de acordo com Chiavenato (1995) é um conjunto de dados e informações sobre o futuro empreendimento. Neste são definidas as principais características e as condições para proporcionar uma correta análise da viabilidade do negócio, seus inerentes riscos,…

organizações de que são membros”. (GLOBE-Global Leadership and Organizational Effectivenes). “A liderança é essencial em todas as funções da Administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, LIDERAR” (Chiavenato – 2006, p. 18 – 19). 4.1 QUADRO 2 – TRÊS ESTILOS DE LIDERANÇA: LIDERANÇA AUTOCRÁTICA LIDERANÇA LIBERAL LIDERANÇA DEMOCRÁTICA Tomada de decisões Apenas o líder decide e fixa as diretrizes, sem qualquer participação do…

Tipos de lideranças Segundo Chiavenato (1994, p. 137), liderança é “uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana, para consecução de um ou mais objetivos” e pode ser dividida em: • liderança como influência: uma pessoa pode influenciar outra em função do relacionamento existente entre elas; liderança que ocorre em determinada situação: ocorre em dada estrutura social decorrente da atribuição de…

segurança e qualidade de vida. REVISÃO TEORICA Pretende-se mostrar neste capitulo a visão dos autores estudados acerca do tema e fundamentar o entendimento dos dados obtidos na pesquisa científica. 3.1 Comportamento Organizacional Para Chiavenato (2008, p.223), “..., a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam”. A Organização possui uma expectativa…