Chiavenato 1997

insubstituível. (DAVEL; VERGARA, 2001). “[...] Por isso, a gestão que lida com pessoas torna-se atividade fundamental para a sobrevivência e o sucesso das organizações, as quais enfrentam cenários cada vez mais competitivamente turbulentos”. (ALVESSON, 1997; BECKER e GERHART, 1996 apud DAVEL; VERGARA, 2001, p.31). A nomenclatura “Gestão de Pessoas” veio para substituir o termo “Administração de Recursos Humanos”, que passa uma visão das pessoas que trabalham na organização como meros…

introdução do novo colaborador na equipe, para testá-lo pelo período de 1 (um) a 3 (três) meses. No caso dos marceneiros é solicitada a produção de algum móvel analisando assim a qualidade e o tempo de produção do mesmo. 3.4.2 Recrutamento Chiavenato (1999, pg. 91) afirma que recrutamento “é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos”. A empresa recruta novos colaboradores através de indicação dos próprios…

nortear o desenvolvimento do trabalho. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 CONTEXTO EMPRESARIAL Chiavenato (2000) resume as funções administrativas em 4: planejamento, organização, direção e controle. Planejamento: existem varias formas de expor o conceito de planejamento. Chiavenato (2000, pag. 195) diz que: “planejar é definir os objetivos e escolher antecipadamente o melhor curso de ação para alcança-los”. Faria (1997, pág., 71) afirma que “o planejamento determina os objetivos a atingir…

Etapa 1 Passo 1 De acordo com o livro de Idalberto Chiavenato o conceito de planejamento e controle da produção consiste de forma antecipada, e determina exatamente os objetivos a serem alcançados e a maneira para realiza- los da melhor forma, o planejamento na opinião do grupo é de grande importância para as empresas, pois sem ele, as empresas ficam desordenadas e fora e controle. O planejamento em si foca no futuro , o que se deve fazer, quando fazer, quem deve fazer e como fazer,…

a história da humanidade sucedem-se os desdobramentos da atividade do trabalho do homem. É a partir da Revolução Industrial que surge o conceito de trabalho, e no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração atual (CHIAVENATO, 1999). Segundo Chiavenato (1999) o século XX proporcionou importantes transformações que influenciaram as organizações, a sua administração e o seu comportamento, marcando profundamente a maneira de administrar as pessoas. Neste sentido,…

a história da humanidade sucedem-se os desdobramentos da atividade do trabalho do homem. É a partir da Revolução Industrial que surge o conceito de trabalho, e no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração atual (CHIAVENATO, 1999). Segundo Chiavenato (1999) o século XX proporcionou importantes transformações que influenciaram as organizações, a sua administração e o seu comportamento, marcando profundamente a maneira de administrar as pessoas. Neste sentido,…

estratégicas e redes organizacionais. O acirramento da concorrência, os rápidos avanços da tecnologia de informação e, principalmente, a globalização da economia atuaram como catalisadores no desenho de um novo ambiente de negócios (Webster, 1992). Grieco (1997) considera que a globalização, enquanto processo de decisões articuladas, não constitui na realidade processo único e monopolítico, o que, aliás, lhe daria caráter impositivo e rígido. Há, assim, várias teorias informais que se…

demonstra a relevância do mesmo. 1.1 Apresentação do tema e problema É fato que o mercado está cada vez mais dinâmico e competitivo e, neste contexto, o papel da gestão de pessoas torna-se primordial para o sucesso ou insucesso de uma organização. Chiavenato (1999) diz que a gestão de pessoas vem sendo a responsável pela excelência de organizações bem sucedidas e pelo capital intelectual que simboliza e, mais que tudo, a importância do fator humano em plena era da informação. O…

por estudar clima organizacional com um modelo adaptado de Chiavenato (1997). De acordo com Chiavenato (1997), na prática as organizações obedecem a uma ordem de processamento das variáveis individuais do clima, que dão origem a variáveis dependentes que por final geram resultados. A Figura 1 apresenta essa metodologia. Figura 1 - Variáveis do clima organizacional Fonte - Adaptado de Chiavenato (1997). Conforme explica Chiavenato (1997) as variáveis de entrada influenciam as variáveis…

Esta característica de dinamismo está bem representada no histórico dos cursos de administração, desde a primeira definição legal dos direitos, prerrogativas e deveres do administrador no artigo 30 da Lei 4.769, de 09 de setembro de 1965 (ANDRADE, 1997). Mas foi um ano depois, em 1966, que ocorreu a fixação do currículo mínimo para a graduação em administração pelo Conselho Federal da Educação, por intermédio do parecer 307/66, que determinava uma carga horária de 2.700 horas (CONSELHO…