Chiavenato 1997

Tomada de decisões É o processo pelo qual são escolhidas algumas ou apenas uma entre muitas alternativas para as ações a serem realizadas. Elementos da Decisão Segundo Chiavenato (1997), as decisões possuem fundamentalmente seis elementos: 1. Tomador de decisão – pessoa que faz a seleção entre várias alternativas de atuação. 2. Objetivos – propósito ou finalidade que o tomador de decisão almeja alcançar com sua ação. 3. Preferências – critérios com juízo de valor do tomador de decisão que vai

a estruturação do projeto. Ao definir o que é administração, Fayol implicitamente definiu os elementos que a compõem previsão, organização, comando, coordenação e controle. Esses cinco elementos constituem as chamadas funções do administrador (CHIAVENATO, 1991 p. 154). 2.1 ORGANIZAÇÃO Conforme Osborn (1999), o ambiente de trabalho moderno é, no mínimo, desafiador. O sucesso das organizações e das pessoas que as fazem funcionar não é alcançado facilmente. Os ganhos em…

equilíbrio na atuação dos processos e na atuação junto a todos os setores. Para uma organização funcionar de maneira eficaz e eficiente, pode utilizar-se de uma ferramenta que ajuda no processo de melhoria e monitoramento, a Auditoria de RH. Conforme Chiavenato (2009), a auditoria envolve todos os processos aplicáveis numa organização, suas políticas e práticas, e uma de suas vantagens é o controle e melhoria contínua dos seus funcionamentos, do andamento dos processos, da gestão de…

os resultados esperados. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1. Liderança Segundo Stoner e Freeman (1982), a liderança é um tema importante devido ao papel fundamental que os lideres representam na eficácia do grupo e da organização. De acordo com Chiavenato (2003), a liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. Pode-se definir liderança também, como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do…

obtendo os resultados esperados. 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1. Liderança Segundo Stoner e Freeman (1982), a liderança é um tema importante devido ao papel fundamental que os lideres representam na eficácia do grupo e da organização. De acordo com Chiavenato (2003), a liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. Pode-se definir liderança também, como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através…

1. Recrutamento Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. De acordo com Chiavenato (2004, p. 113): Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher

(Hinde, 1997). Na área da administração, diversos autores têm discutido o conflito e suas implicações para as organizações (e.g. Davel e Vergara, 2001; Chiavenato, 2000; Minicucci, 2001). O conflito é definido como a existência, real ou suposta, de opiniões, comportamentos ou interesses antagônicos que podem entrar em choque. Indica a existência de forças vitais e dinâmicas que se chocam. A sua ausência é considerada como o resultado momentâneo de acomodação, apatia e estagnação…

setor de Recursos Humanos para retenção de talentos, desenvolvimento organizacional, além da motivação e a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como forma de o segmento ser merecedor de destaque positivo no mercado. Alguns autores como Chiavenato e Bergamini são enfáticos ao valorizar o capital humano e os aspectos relacionados à motivação, à capacitação e à qualidade de vida no trabalho para captação e retenção de talentos. DESENVOLVIMENTO…

assim, a execução do que foi previsto. (MOREIRA, 1999, p. 7). Slack et al. (1997) afirmam que o projeto da operação produtiva estabelece a forma física e a estrutura da produção. Apesar de serem complementares e estarem inter-relacionados, planejamento e controle são diferentes. Slack et al. (1997) afirmam que um plano é a formalização do que se pretende que aconteça em um determinado momento no futuro. Slack et al (1997, p. 322) afirmam ainda que “planejamento e controle é o…

pesquisa de Clima Organizacional, entre outros. Provisão de pessoal – Visualizar currículos cadastrados, fazer triagem de candidatos por perfil estabelecido, mostrar agenda de entrevistas, fazer acompanhamento do processo de seleção. De acordo com Chiavenato (2000, p. 466), o exemplo de banco de dados de RH pode ser visto na figura abaixo: Banco de dados na empresa Quando saímos da teoria e vamos para a prática, em relação a esse assunto, conseguimos observar a sua importância…