Rh no mundo

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 6

REFERÊNCIAS 7

INTRODUÇÃO

Através da realização do presente trabalho pretende-se abordar alguns pontos relevantes sobre a situação atual da gestão de recursos humanos no cenário mundial, com ênfase para o posicionamento da Europa em relação aos demais países do BRICS, sigla que se refere ao agrupamento dos seguintes países emergentes: Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul. Destaque-se que o foco principal é o Brasil, onde será possível, através de pesquisas em referências bibliográficas e artigos disponíveis online, discorrer sobre as estratégias atuais do setor de Recursos Humanos para retenção de talentos, desenvolvimento organizacional, além da motivação e a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como forma de o segmento ser merecedor de destaque positivo no mercado. Alguns autores como Chiavenato e Bergamini são enfáticos ao valorizar o capital humano e os aspectos relacionados à motivação, à capacitação e à qualidade de vida no trabalho para captação e retenção de talentos.

DESENVOLVIMENTO

Analisando o artigo publicado pelo portal HSM (2011) sobre as melhores práticas de RH bem como outros textos propostos ao desenvolvimento deste trabalho, fica evidenciado que para os países da BRICS, assim como para os da Europa a gestão de talentos está voltada para a gestão mais orientada a atender às necessidades imediatas dos funcionários. Ou seja, a concepção unânime é que a qualidade de vida no trabalho é responsável pela atração e retenção de talentos. O Brasil ainda engatinha diante dos países europeus e diante de alguns países do BRICS, entretanto a reformulação para atingir as metas de sucesso operacionais já está em pleno