Chiavenato 1997

metade do século XX. De acordo com Chiavenato (2003), o movimento da Escola Humanística da Administração surgiu nos Estados Unidos e foi desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Esta teoria se originou nos seguintes fatos: a necessidade de humanizr e democratizar a administração; desenvolvimento das ciências humanas; as idéias filosóficas pragmáticas de John Dewey e psicológicas de Kurt Lwin; como também das conclusões da experiência de Hawthorne. Chiavenato (2003) cita que…

observação e estudos sistemáticos, pela administração científica, ao se configurar um grande aumento na capacidade e consequente alta de produção, elevando as massas trabalhadoras dos países desenvolvidos a níveis desconhecidos na história. Conforme Chiavenato (2006), o mérito de Taylor reside em ter proposto um modelo sistemático para o estudo da organização, o qual baseava-se em uma análise completa do trabalho, englobando tempos e movimentos, o estabelecimento de padrões de execução,…

página, texto até 3 linhas entre aspas). Segundo Chiavenato (2006, p. 02), “o mundo dos negócios depende necessariamente de organizações e do intercâmbio entre elas.” “O mundo dos negócios depende necessariamente de organizações e do intercâmbio entre elas” (CHIAVENATO, 2006, p. 02). b) Citação direta longa com os autores no início e no final do texto: (Autor, ano e página, texto no recuo, com letra menor, sem aspas e espaço simples). Para Chiavenato (2006, p. 02), a…

administração. Sobre isso Chiavenato afirma que: Na era da informação, as organizações requerem agilidade, mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar as novas ameaças e oportunidades em ambiente de intensa mudança e turbulência (CHIAVENATO, 2005, p. 37). Sobre o mundo atual Chiavenato complementa; “Em um mundo de negócios altamente competitivo e carregado de mudanças e incertezas, a administração tornou-se o centro de toda atividade humana” (CHIAVENATO, 2006, p. 09)…

escolaridade incompleta, ninguém, completou mais de um ano de serviço. Palavras chaves : Rotatividade 1 Introdução Identificar a causa que promove o auto grau de rotatividade na empresa Avícola Felipe é o objetivo principal deste trabalho. Segundo Chiavenato (1989, p.33) a rotação de pessoal é expressa através de uma relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo. É…

assim, a execução do que foi previsto. (MOREIRA, 1999, p. 7). Slack et al. (1997) afirmam que o projeto da operação produtiva estabelece a forma física e a estrutura da produção. Apesar de serem complementares e estarem inter-relacionados, planejamento e controle são diferentes. Slack et al. (1997) afirmam que um plano é a formalização do que se pretende que aconteça em um determinado momento no futuro. Slack et al (1997, p. 322) afirmam ainda que “planejamento e controle é o…

geral, o que determina o seu atendimento automático é a sua própria razão de ser: (1) Requisição de Pessoal por motivo de substituição ou aumento de quadro previsto em budget²; e (2) Requisição de Pessoal por aumento de quadro não previsto. Para Chiavenato (1991), através da RP é verificada a existência de algum candidato adequado disponível nos arquivos. Em contrário, deve recrutá-lo através das técnicas de recrutamento mais indicadas no caso. Veremos a seguir o que é…

e vínculos de trabalho. Na maioria das vezes é preciso que o líder exerça seu comando, demandando as atividades dos liderados, o que quase sempre gera desentendimentos na empresa, porém um líder deve manter sua postura e ser autocrático. Para Chiavenato (2006), liderança autocrática é dar ênfase no líder, o qual impõe suas ideias e suas decisões sobre o grupo. Os liderados apenas devem obedecer. O que se torna um problema para o grupo na hora de expor suas opiniões e tomar as…

pessoa que realiza. Segundo CORULLÓN (2002) voluntariado trata-se de fortalecer pessoas e organizações, ajudar a formar cidadãos capazes de se apoiar mutuamente para que eles próprios mudem a realidade de suas comunidades. RECRUTAMENTO Segundo CHIAVENATO (2002), Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a…

variação na Coordenação, acendendo transformações e proporcionando conservação na prática da mesma. O presente trabalho visa retrata o processo de gestão de pessoas do restaurante Fellini, dando destaque para o clima organizacional e cultura Chiavenato (1997) define o clima organizacional como sendo o conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente, pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o…