DEPARTAMENTO DE RH: COMO RECRUTAR COM EFICIÊNCIA

INTRODUÇÃO

1.1 TEMA
Departamento de RH, habilidade e eficiência no recrutamento interno e externo, dentro de uma loja de confecções – Doce Mel.

1.2 PROBLEMA Qual a importância em recrutar pessoas certas para o cargo que a Doce Mel necessita, atendendo todos os requisitos necessários para desempenhar o cargo, tendo como objetivo eficiência no processo de recrutamento?

1.3 HIPÓTESE
Com as grandes evoluções e transformações em meio ao avanço tecnológico e globalização, o mercado torna-se cada vez mais competitivo e exigente, as organizações estão se desenvolvendo e crescendo rapidamente, desta forma se fazem necessário pessoas qualificadas, especializadas, gestores de RH com função de recrutar pessoas com perfil que se adeque melhor ao cargo que a organização deseja, enquadrando também funcionários já existentes dentro da empresa.

1.4 ORGANIZAÇÃO
No capítulo 1 inicia-se a introdução da pesquisa focando o tema, problema e hipótese, no capitulo 2 apresenta-se a quem é o interesse da pesquisa, no capítulo 3 apresenta-se qual é o objetivo do trabalho de pesquisa a que público será atingido, no capítulo 4 apresenta-se a revisão de literatura, no capítulo 5 apresenta-se a metodologia a ser usada elaborando um questionário para um recrutamento eficiente, no capítulo 6 consta o cronograma de execução do projeto, no capítulo 7 as referências de onde foram extraídas as informações.

2.JUSTIFICATIVAS
A administração tornou-se o centro de toda atividade humana, onde cada dia mais as empresas buscam pessoas qualificadas, motivadas para desenvolver seus produtos ou serviços se destacando no mercado.
Menezes (2001) mostra em seu artigo a importância da educação para uma boa colocação no mercado de trabalho e com isso uma melhor remuneração, esse autor demonstra também que a grande maioria da população não tem uma educação adequada e que são poucas as pessoas que conseguem uma boa formação, sendo assim as empresas sentem a necessidade de pessoas qualificadas