Chiavenato 1997

realização da ação organizacional futura. O planejamento de pessoal nem sempre é da responsabilidade do órgão de pessoal da organização. O problema de antecipar a quantidade e qualidade de pessoas necessárias á organização é extremamente importante (CHIAVENATO, 1997, p.207). Planejar colabora para uma antecipação das necessidades de pessoal, evitando perda de competitividade devida á falta de colaboradores em cargos essenciais. A grande vantagem do planejamento é a de que a empresa…

trabalhos acadêmicos que tratam do assunto. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Administração Segundo CHIAVENATO (2011, p.13), a Administração é muito mais do que simplesmente planejar, organizar, dirigir e controlar, como diz a maioria dos autores. A administração envolve um complexo de decisões e ações aplicado a uma variedade incrível de situações em uma ampla variedade de organizações. Assim, segundo CHIAVENATO (2011), chegaram-se as seguintes conclusões sobre a Administração: 1. A…

Desenvolvimento Para Chiavenato (1996), as empresas são fundamentalmente constituídas de inteligência, algo que apenas as pessoas possuem, e o capital somente será bem aplicado quando for inteligentemente investido e administrado. As empresas bem-sucedidas se deram conta disso e voltaram-se para seus funcionários como os elementos alavancadores de resultados dentro da organização, descobrindo que todo investimento em pessoas, quando bem feito, provoca retornos garantidos à empresa.…

tecnológicas e físicas colocando – os então como um fator diferencial, angariando vantagens competitivas, implantado um novo método de pensar, tornado então, a Gestão de Recursos Humanos como parte essencial nas gestões e processos das organizações. Para Chiavenato (1994, p. 124), "Se pretendemos modernizar as nossas empresas, devemos começar pelas pessoas que nelas trabalham. A modernização passa antes pela cabeça das pessoas e pela sua competência para chegar posteriormente às…

Quando os fatores motivacionais são atendidos, elevam substancialmente a satisfação. Com o passar do tempo, foram acrescentados novos conceitos oriundos de autores que também se preocuparam em estudar a motivação, dentre eles, Bergamini, Herzberg, Chiavenato, entre outros, no decorrer desta fundamentação serão abordados sobre alguns desses estudiosos. As pessoas podem agir levadas por um impulso interno, por uma necessidade interior. Nesse caso existe vontade própria para alcançar…

1. A ÁREA DE RH E SUAS COMPLEXIDADES. – A Luz de Antunes, Tauile e Alves, entre outros. Por Angelo Peres, 2009. Apesar de Chiavenato acreditar que a era de RH passa a ser - de forma importante – um agente em prol da vantagem competitiva das empresas, no século XXI. E, apesar do mesmo autor e outros articulistas, dessa corrente, acreditar que as pessoas passaram a ter importante (e central) papel na estratégia e na geração de valor ao produto (e ao serviço), isto porque elas passam a…

trabalho é um conjunto de medidas de ordem técnica, educacional, médica e psicológica, utilizadas para prevenir acidentes, eliminando as condições e atos inseguros, além de instruir e convencer as pessoas da implantação de práticas preventivas (ATLAS, 1997, p. 37). Anualmente são divulgadas as estatísticas de acidentes ocorridos no país com o número de mortos, feridos, aleijados, incapacitados para o trabalho e incapacitados para a vida normal. São perdas desastrosas. No Brasil…

Desempenho para a motivação dos funcionários no ambiente de trabalho de uma Organização. Comentar sobre a prática da Avaliação de Desempenho e apresentar as opiniões dos avaliados em relação ao sistema de avaliação que são submetidos Segundo Chiavenato (1997, p. 342), os objetivos da avaliação de desempenho têm a finalidade de verificação real e científica de seus efeitos. Podem-se citar alguns: - Definir e mesurar o grau de contribuição de cada empregado na consecução dos objetivos…

pela eficiência no processo de recrutamento e seleção da empresa Sottili Construção e Acabamento. Para tal o estudo em questão será discutido, avaliado e mensurado, ainda serão citados autores que falam sobre o assunto como: CHIAVENATO (2004), GIL (1994), CARVALHO E NASCIMENTO (1997), BOWDITCH (2003). PALAVRAS CHAVES: Recursos Humanos; Recrutamentos de Pessoas; Seleção de Pessoas. ABSTRACT: People are the key features of organizations, so companies need to enhance their employees,…

São Paulo: Copyright,1997. BERGAMINI, C; CODA, R. (org.). Psicodinâmica da Vida Organizacional: motivação e Liderança. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1997. BOOG, G; BOOG, M. Manual de Gestão de Pessoas e Equipes: operações. São Paulo: Editora Gente, 2002. BOWDITCH, James L. Elementos de comportamento organizacional. 2 ed. São Paulo: Pioneira,1997. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos: fundamentos Básicos. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2003. CHIAVENATO, Idalberto.…