POLÍTICA DE RECRUTPOLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTOAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

BRUNA JOANA PIRES LEIVA FERRARINI

POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO

Dourados – MS
2012
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS

BRUNA JOANA PIRES LEIVA FERRARINI

POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO

Trabalho de Conclusão do Curso de Pós Graduação Lato Sensu – MBA em Administração com Ênfase em Recursos Humanos, requisito parcial para obtenção do título de Especialista. Orientadora: Prof°. Msc. Valdir da Costa Pereira.

Dourados-MS
2012

FERRARINIL, Bruna Joana Pires Leiva.
Política de Recrutamento e Seleção da Sottili Construção e Acabamento. Bruna Joana Pires Leiva Ferrarini. Dourados: UNIGRAN, 2012.

Trabalho de Conclusão do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu, Especialização em MBA em Administração com Ênfase em Recursos Humanos, apresentado à Coordenação de Pós-Graduação – UNIGRAN.
Orientadora: Prof°. M.Sc. Valdir da Costa Pereira.

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS.

BRUNA JOANAPIRES LEIVAFERRARINI

POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO

Aprovado em: _____ / _____ / 2012
Orientadora: Prof°. M.Sc. Valdir da Costa Pereira.

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Nedina Roseli Martins Stein Coordenadora de Pós-Graduação

Dourados – MS
2012

POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO*

Bruna Joana Pires Leiva Ferrarini * 1
Valdir da Costa Pereira ** 2

RESUMO: As pessoas são os principais recursos das organizações, por isso as empresas precisam valorizar