AVALIAÇÃO DE DESMPENHO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
SUMÁRIO

OBJETIVOS 3
Objetivo Geral 3
Objetivo Específico 3
INTRODUÇÃO 4
1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 5
Métodos e Técnicas de Avaliação do Desempenho no Trabalho 5
2 METODOLOGIA DE PESQUISA 6
CONCLUSÃO 7
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8

OBJETIVOS

Objetivo Geral
O objetivo do presente trabalho é mostrar a importância da Avaliação de Desempenho para a motivação dos funcionários no ambiente de trabalho de uma Organização. Comentar sobre a prática da Avaliação de Desempenho e apresentar as opiniões dos avaliados em relação ao sistema de avaliação que são submetidos
Segundo Chiavenato (1997, p. 342), os objetivos da avaliação de desempenho têm a finalidade de verificação real e científica de seus efeitos. Podem-se citar alguns:
- Definir e mesurar o grau de contribuição de cada empregado na consecução dos objetivos da organização;
- Subsidiar as ações de treinamento e desenvolvimento tendo em vista a capacitação profissional dos empregados e promoção.

Objetivo Específico
Usando-se de uma metodologia de pesquisa, será realizada uma pesquisa de campo qualitativa, a fim de coletar, apresentar e analisar os dados encontrados.

INTRODUÇÃO

Mudanças tecnológicas, econômicas e sociais estão ocorrendo no ambiente de trabalho e nas organizações. A busca pelo desenvolvimento de competências pessoais deixou de ser uma decisão pessoal e passou a ser estratégia organizacional.
As organizações, então, por sua vez, passaram a sentir a necessidade de avaliar o desempenho de seu pessoal, buscando desta forma, garantir o bom desempenho das mesmas em função do bom desempenho de seus integrantes. Assim, surgiu a avaliação de desempenho.
Apesar dos altos investimentos, muitas organizações ainda utilizam sistemas de treinamentos inadequados à sua realidade, em virtude da ausência de um processo sistemático de levantamento de necessidades e de avaliação dos resultados obtidos. É essencial o desenvolvimento de estudos