A contribuição do RH das empresas no apoio no seu Sistema de Gestão de SST

Faculdade Adjetivo Cetep
Gestão de Recursos Humanos

Sinval Julião Amaral Gomes

A contribuição do RH das empresas no apoio no seu Sistema de Gestão de SST

Mariana
2014
FACULDADE ADJETIVO CETEP

Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho

A contribuição do RH das empresas no apoio no seu Sistema de Gestão de SST

Sinval Julião Amaral Gomes

22/8/2014

O texto traz uma reflexão sobre a importância da implantação de uma Gestão de Recursos Humanos em conjunto com o SGSSTO nas empresas.

Sumário
Introdução. 3
Objetivo do Trabalho. 4
Citar as formas de apoio do RH ao Sistema de Gestão de SST das empresas. 6
Como o RH pode contribuir na busca da qualificação dos colaboradores das empresas visando apoiar a Gestão de SST? 7
O que a empresa, através do seu RH, pode fazer para que os colaboradores possam trabalhar de forma a ajudar a empresa atingir seus objetivos de SST? 8
Em quais aspectos os acidentes de trabalho podem interferir nos resultados operacionais (custo e lucro) das empresas? 9
Referências bibliográficas. 10
Sites consultados: 10

Introdução.

Os novos métodos de organização e sistemas de gestão das empresas, levaram o Recursos Humanos a buscarem uma nova maneira de atuação. As organizações visaram as pessoas e seus capitais intelectuais como atuantes e imprescindíveis para a funcionalidade de todas as suas estruturas, sejam elas tecnológicas e físicas colocando – os então como um fator diferencial, angariando vantagens competitivas, implantado um novo método de pensar, tornado então, a Gestão de Recursos Humanos como parte essencial nas gestões e processos das organizações.
Para Chiavenato (1994, p. 124),
"Se pretendemos modernizar as nossas empresas, devemos começar pelas pessoas que nelas trabalham. A modernização passa antes pela cabeça das pessoas e pela sua competência para chegar posteriormente às máquinas, equipamentos, métodos, processos,