Chiavenato 1982

fim as referências bibliográficas utilizadas nesse estudo. 2. LIDERANÇA Existem diversos conceitos de liderança e praticamente todos citam alguns elementos chave como “trabalho em grupo”, “influenciar pessoas” e “atingir resultados”. Para Chiavenato (1999), a “liderança é uma forma de influência, e a influência é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra pessoa, de maneira intencional, resumindo, é tido como um motivador…

Henry Ford e Bill Gates são algumas pessoas que demonstram essa habilidade em alto grau. As grandes organizações despersonalizam as realizações individuais, mas sempre há talentos, muitas vezes anônimos, por trás das realizações coletivas. (CHIAVENATO, 2004, p. 35) Conforme Maximiano (2004), podemos definir Administração a partir de objetivos, decisões e recursos, estas são palavras-chave. Administração é o processo de tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e…

conceituar QVT, considera-sepertinente, pela sua abrangência e profundidade, o seguinte: Bergeron, 1982 - QVT consiste “na aplicação concreta de uma filosofia humanista pelaintrodução de métodos participativos, visando modificar um ou vários aspectos do meio ambiente de trabalho, a fim de criar uma nova situação mais favorável à satisfação dos empregados” (FERNANDES, 1996 p. 43). Motivação: Segundo Chiavenato (2000): “... A motivação se refere ao comportamento que é causado por…

compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico (CHIAVENATO, 1982, p. 414). De acordo com o autor acima citado, podemos entender que o ser humano precisa de algo na qual vai estimular para então poder ir atrás de algum objetivo. A motivação é uma forma de demostrar um nível elevado de…

inicialmente apresentando considerações importantes sobre a Psicologia Organizacional, sua importância e sobre o trabalho que o psicólogo pode desenvolver na organização para seu melhor funcionamento. II. Justificativa De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo,…

sinergístico”. CHIAVENATO (1999, pg 220). 1.1.1 Remuneração fixa A remuneração fixa privilegia a homogeneização e padronização dos salários, facilita a obtenção de equilíbrio interno e externo dos salários, permite o controle centralizado por um órgão de administração salarial, proporciona uma base lógica para a distribuição dos salários e focaliza a atividade cotidiana e rotineira das pessoas em função do tempo que elas estão à disposição da organização. CHIAVENATO…

num ato de prescrição, com qual rouba a palavra aos demais. O diálogo é este encontro dos homens, mediatizados pelo mundo, para pronunciá-lo, não se esgotando, portanto, na relação eu-tu. 9.2 DEFINIÇAÕ DO CLIMA ORGANIZACIONAL Segundo Shein (1982:40), com o início da Escola de Relações Humanas marcada com os estudos de Hawthorne, no final da década de 1930, os estudiosos passaram a se preocupar com o significado real dos aspectos humanos e sociais sobre a produtividade dos…

literatura apresenta uso relativamente recente da terminologia talento, comum para nomear pessoas que se destacam em algum campo artístico ou do saber. Ao recorrer à etimologia e à origem do termo, a origem latina, talentum, deriva do grego tãlanton (Cunha, 1982). Dentro dos enunciados atuais, busca-se a definição com a inspiração no perfil de competências, características e resultados alcançados pelos talentos. Geringer (2001) afirma “que é mais fácil observar do que explicar o que seja…

efeitos potenciadores sobre a produtividade e a qualidade (Chiavenato, 2004). Neste sentido, o conceito de qualidade de vida no trabalho muito mais amplo que isto, pois deve abordar os fatores extrnsecos, como os fatos corriqueiros do dia-a-dia, as discusses com o chefe, os relacionamentos com os colegas de trabalho em si, e os intrnsecos, como os valores, as ambies, os sentimentos e as necessidades pessoais. Fundamentada nas ideias de Chiavenato (2004) a QVT uma ferramenta gerencial…

possível com a administração eficiente dos recursos humanos da organização, que pode ser realizada através da gestão por competências, especificamente, visando a melhoria no processo de recrutamento e seleção pela seleção por competências. Segundo Chiavenato (1999), Segundo (Voltaire) ter habilidade significa ser mais do que capaz mais do que ser instruído. Habilidade é o saber fazer. Segundo Balerini (2003), as empresas precisam ter as competências essenciais previamente…