Chiavenato 1982

desenvolvem, moldam suas crenças, valores e normas (KOTLER, 1998). . REFERENCIAS Chiavenato, Idalberto, 1936-. Recursos humanos na empresa / Idalberto Chiavenato. São Paulo: Atlas, 1989. KOTLER, Philip. Administração de marketing: análise, planejamento, implementação e controle. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 1994. LEONTIADES, Milton. Management Policy, Strategy and Plans. Boston: Little, Brown and Company, 1982. MILKOVICH, George T. ;BOUDREU, John W. Administração de Recursos…

internacionais, que procuram explicar o significado de Clima Organizacional. 2.1. Motivação Motivação é o ato de motivar, exposição de motivos ou causas, conforme definição no Mini dicionário Aurélio da Língua Portuguesa (FERREIRA, 1993). Segundo Chiavenato (1999) um dos fatores internos que influenciam o comportamento das pessoas é a motivação. Assevera que, de modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a…

precisar dominar as três habilidades e dosá-las conforme sua posição na organização. Habilidades Técnicas são as habilidades ligadas à execução do trabalho, e ao domínio do conhecimento específico para executar seu trabalho operacional. Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade técnica “[...] consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação. É muito importante para o nível…

o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a…

da gestão de pessoas se baseia no conceito básico do RH, como conquistar e manter pessoas trabalhando e dando o máximo de si, com atitude positiva e favorável a organização, envolvendo aspectos como satisfação e qualidade de vida. Para Idalberto Chiavenato, reconhecido autor da área de Gestão de Pessoas, os processos de Recursos Humanos podem ser divididos em seis grandes áreas: Agregar Pessoas: reúne os processos de recrutamento e seleção de uma organização e o processo decisório de…

empresa não se define pelo seu nome, estatuto ou produto que faz; ela se define pela sua missão. Somente uma definição clara da missão é razão de existir da organização e torna possíveis, claros e realistas os objetivos da empresa.”. Já para Chiavenato (1999, p. 49), a missão funciona como orientador para as atividades da organização. Ela tem por finalidade clarificar e comunicar os objetivos, os valores e a estratégia adotada pela organização. Muitas pessoas confundem a missão de…

apresentando dados sobre sua forma de gestão. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Teorias Administrativas 2.1.1 A influência de Frederick W. Taylor A Teoria da Administração Científica fundada por Frederick W. Taylor (1856 1915), segundo Chiavenato (2006), fundamenta-se na aplicação de métodos da ciência racional, positiva e metódica as problemáticas administrativas, com intuito de alcançar a máxima produtividade. Esta teoria provocou revolução no pensamento…

utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho. Isto é, a soma dos períodos em que os empregados de determinada organização se encontram ausentes do trabalho, não sendo a ausência motivada por desemprego, doença prolongada ou licença legal” (CHIAVENATO, 1994, p.119). Entende-se que, o absenteísmo é um termo usado para delegar a ausência de um funcionário, e pode despertar a atenção e preocupações de empresas. O absenteísmo é um fator imprevisível negativo tanto para a…

prazeroso do que a dor que irá sentir-se para alcançar-se o que é desejado, (TEIXEIRA, 1998). Para Bergamini, a motivação é empregada quando falamos que o ser humano teve forças psicológicas, desejos, impulsos, necessidades, etc. (BERGAMINI, 1982). 3 PRINCIPAIS TEORIAS Muitas teorias surgiram tentando explicar o que é motivação, como ela funciona, enfim, tentar trazer uma maior compreensão sobre este assunto tão…

sistemático, com a finalidade de proporcionar melhorias. Carvel (1982) afirma que o treinamento é capaz de abranger atividades que vão desde o alcance de uma única habilidade motora, até o desenvolvimento de conhecimentos técnicos de alto nível, possuindo também a habilidade de transferir as competências administrativas organizadas ou até mesmo disponibilizar atitudes favoráveis em relação a assuntos sociais mais difíceis e complexos. Chiavenato (2002) conceitua treinamento como: “o…