Causa Das Demissões

no Brasil Guarulhos 2015 A Situação do Mercado de trabalho no Brasil. O ano começa com demissões. São Paulo - O cenário para o mercado de trabalho no Brasil, que já vinha em estado de atenção desde o final do ano passado, ganha neste começo de 2015 mais ingredientes que reforçam os alertas feitos por especialistas nos últimos meses. Ainda não está claro o tamanho do impacto que as demissões no setor automotivo terão sobre os dados do mercado de trabalho, mas essas dispensas nas…

dependendo do tipo de atividade da empresa, é um indicador de que algo está errado, sendo necessária avaliação das causas de incapacidade de retenção do pessoal. As empresas de call center são bastante conhecidas por terem uma alta percentagem de turnover, ou seja, rotatividade de funcionários na empresa. A fórmula clássica para cálculo do turnover é a seguinte: [(nº de demissões + nº admissões)/2] / nº de funcionários (no último do mês anterior). Depois disso, esse valor é…

mais sobre a rotatividade de pessoal ou turnover e suas causas, a fim de propor melhorias para reduzir os índices, desenvolveu-se um estudo em uma empresa do setor sucroalcooleiro situada no noroeste do Paraná. Trata-se de uma pesquisa descritiva e qualitativa. Coletaram-se dados referentes à rotatividade de pessoal ou turnover e ao conteúdo das entrevistas de desligamentos ocorridas no período de janeiro a junho de 2011. As maiores causas da rotatividade de pessoal ou turnover foram:…

responsabilidades do profissional de secretariado. 2. Causas: para cada sintoma apresentado, deve-se encontrar uma causa. Por exemplo: o trabalho secretarial consiste em tarefas menos importantes porque a secretária não possui formação/conhecimento para desenvolver outro tipo de trabalho. 3. Consequências: o trabalho de pesquisa precisa ter um encadeamento lógico, por isso, deve-se explicitar quais são as conseqüências que advirão das causas apresentadas. Exemplo:…

causar conflitos , erros , mau entendimentos , e atrasos evolutivos entre outros. As empresas contratavam homens de negócios para demitir seus funcionários, e estes viajam os EUA todo para concluir estas atividade que são colocados para si, por causa que os patrões das empresas não tinham "coragem" de demiti-los. Sinopse: Ryan Binghan têm um emprego de demitir pessoas para as empresas, geralmente os patrões não tem coragem de fazer isto ele mesmo e pagam o Ryan para concluir…

DE PESSOAL. TURNOVER AND PEOPLE MANAGEMENT STRATEGY: OVERCOMING THE TURNOVER CULTURE. FRANCO, Eliane Soares Mendes (1) MATOS, Ângelo Braz de (2) RESUMO: Este artigo apresenta um estudo sobre a questão do turnover empresarial com ênfase em suas causas e consequências, assim como aponta alternativas para seu controle. São analisados dados publicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego entre janeiro de 2005 e dezembro de 2010 relativos a uma cidade tipicamente industrial do centro…

INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a crise econômica atual do Brasil, propriamente sobre o fato da polêmica q ocorreu no final de janeiro desse ano, sobre o recuo e a suspensa das demissões da Santa Casa de São Paulo. Devido-a crise econômica do País, a Mesa Administrativa da Santa Casa havia planejado uma eventual demissões de mais de mil funcionários para reduzir custos com a folha de pagamento. O objetivo deste trabalho é a visão do mercado de trabalho, suas organizações…

Economia...................................................................................Pág. 04 2.2. Conceito de Recursos Humanos....................................................................Pág. 04 3. DESENVOLVIMENTO 3.1. Demissão por justa causa cresce 48,5% em cinco anos no Estado................Pág. 05 4. CONFRONTO......................................................................................................Pág. 06 5.…

DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA X SEM JUSTA CAUSA TRABALHO 1. INTRODUÇÃO 2. DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA X SEM JUSTA CAUSA 3. RESPONSABILIDADE DE QUEM FAZ ESTE PROCESSO 4. CONSEQUENCIAS DE UMA DEMISSÃO MAL FEITA 5. DESPREPARO 6. COMUNICAÇÃO O desligamento de um empregado de uma empresa pode se dar através das seguintes formas: 1. Pedido de demissão 2. Demissão sem justa causa 3. Demissão por justa causa O que vem a ser demissão por justa causa? Ela…

frequedessa.rosa1991@bol.comRotatividade: A rotatividade de pessoal é medida com base nos desligamentos ocorridos em um determinado período de tempo em relação ao número de pessoas empregadas nesse mesmo intervalo. Tais desligamentos podem ocorrer por demissões por iniciativa da empresa ou do empregado, aposentadorias, doenças e morte. Conforme Moura (2007) a rotatividade de funcionários é a movimentação de entrada e saída de pessoas num determinado local de trabalho, sendo considerado…