Despreparo profissional e empresarial

ROTEIRO DO TRABALHO

PROCESSO DE DESLIGAMENTO

1. RESPONSABILIDADE (FALTA DE CONHECIMENTO DE DEMISSÂO) 2. DESPREPARO (FALATA DE EXPERIENCIA EM PROCESSO DE DESLIGAMENTO) 3. CONSEQUÊNCIA (CONSEQUENCIA MAL FEITA PELA EMPRESA/FUNCIONARIO) 4. COMUNICAÇÃO (JEITO FALAR/EMPATIA) 5. DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA X SEM JUSTA CAUSA
TRABALHO
1. INTRODUÇÃO 2. DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA X SEM JUSTA CAUSA 3. RESPONSABILIDADE DE QUEM FAZ ESTE PROCESSO 4. CONSEQUENCIAS DE UMA DEMISSÃO MAL FEITA 5. DESPREPARO 6. COMUNICAÇÃO

O desligamento de um empregado de uma empresa pode se dar através das seguintes formas: 1. Pedido de demissão 2. Demissão sem justa causa 3. Demissão por justa causa
O que vem a ser demissão por justa causa? Ela acontece quando o empregado comete uma falta grave que vai dar ao patrão o direito de mandá-lo embora sem ter que pagar vários de seus direitos trabalhistas. Melhor esclarecendo, caso o empregado cometa uma falta grave e seja mandado embora por justa causa ele só terá o direito de receber pelos dias trabalhados no mês e pelas férias vencidas, se houver. A lei trabalhista determina quais são as faltas graves que, se cometidas pelo empregado, podem levar à sua demissão por justa causa. Uma delas é o chamado "ato de improbidade". O ato de improbidade é um ato de desonestidade, de má-fé do empregado ao exercer as suas funções. Por exemplo, se o empregado furtar ou roubar materiais da empresa, falsificar documentos para receber por horas extras que não fez, justificar faltas com atestados falsos, se apropriar de dinheiro da empresa etc, tudo isso caracteriza um ato de improbidade e pode levar o empregador a demití-lo por justa causa.
Já a demissão sem justa causa é a dispensa sem justa causa que ocorre quando o empregador demite o funcionário, mas não apresenta uma justificativa. Neste caso, o trabalhador terá direito ao aviso prévio, o saldo de salário, a indenização das férias integrais (não