Demissoes com e sem justa causa

para concessão do salário família; Cadastramento no PIS; se não foi cadastrado por outra empresa, verificar os procedimentos necessários para o cadastramento junto a CEF – Caixa Econômica Federal; Assinar Declaração e Termo de Compromisso do Vale Transporte, caso seja necessário. 2 RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO 2.1 Documentos a serem apresentados Para rescisão de contrato devem ser apresentados os seguintes documentos (OLIVEIRA, 2011, p. 421): Guia de Recolhimento do FGTS dos dois últimos meses, ou extrato bimestral atualizado da conta vinculada e o comprovante de recolhimento dos valores relativos ao mês da rescisão, imediatamente anterior se não houve recolhimento e o da multa rescisória (40%), no caso de despedida sem justa causa ainda que indireta pelo empregador. Carta Preposto, quem representa a empresa deve apresentar uma carta preposto. Segue modelo abaixo: Ao Setor de Relações do Trabalho da SRTE Ou Sindicato dos Empregados Seção de Homologações e Rescisões Contratuais – SHRC Ref.: Carta de Preposição A empresa................, com escritório na rua..........................................cidade................. Estado............, CGC n°............, na presente pessoa de seu representante legal abaixo assinado, pelo presente instrumento de carta de preposição, nomeia o (a)....................... portador (a) da CTPS n°......... série.........empregado(a) da preponente para finalidade de representá-la perante essa DRT ou sindicato,…

ser socialmente maisrelevante. Causas dos conflitos laborais As causas de conflitos laborais pode ser classificados em duas categorias: causas económicas e não económicas. As causas económicas incluir questõesrelativas à compensação, como salários, bónus, subsídios e condições de trabalho, horários, férias e feriados sem pagar, demissões injustas e despedimentos. Os factores económicos não irá incluir avitimização dos trabalhadores, maus-tratos por funcionários, greves simpática,…

DEMISSÃO EM MASSA: O Brasil está devendo alguma regulamentação satisfatória e específica de tal fenômeno desde pelo menos a vigência da atual Constituição, tanto assim que na própria Carta de 1988, quando revogado completamente o regime da estabilidade decenal, o legislador constituinte convidou explicitamente o Congresso Nacional a regulamentar outras medidas contra a dispensa arbitrária. A multa sobre os depósitos do FGTS era para ser um contraponto às demissões individuais ou…

Rescisão do Contrato de Trabalho (Sem Justa Causa) Sabe-se que a admissão ou contratação de um funcionário é o ingresso do mesmo na organização. Uma vez que as organizações são sistemas abertos e interagem com o meio, existem entradas e saídas de funcionários, e a saída deles é chamada de desligamento ou de demissão. Todas as pessoas que de alguma forma estão envolvidas com o mundo organizacional sabe o que significa uma demissão, e por esse motivo, a grande maioria dos autores…

Direito Direito Trabalhista Feira de Santana/BA Junho, 2015 Demissões de Garis Após Participação em Greve no Rio de Janeiro Depois de comover o país no Carnaval carioca desse ano, os Garis voltaram às ruas do Rio de Janeiro. As promessas feitas pela empresa de limpeza do Rio (COMLURB) não foram cumpridas, mais de 50 trabalhadores foram demitidos com justa causa, pela participação política na greve, além de sofrerem ameaças e até agressões físicas de seus gerentes. "Me…

desvantagens que nesse caso são as demissões, muitas empresas tiveram que enxugar o seu quadro de funcionários para fazer frente mercado competitivo, aprenderam a produzir mais com menos mão de obra, e para tal efeito elas usam novas tecnologias fazendo com que o trabalhador perdesse seu espaço. O trabalho aborda questões como tipos e motivos de demissão, o papel dos gestores no processo de desligamento, a melhor forma de conduzir o processo e a discussão das seguintes questões: Como…

10% – 30% no quadro de funcionários. A partir desse ponto vamos trabalhar com a redução de 20% do efetivo, ou seja, serão demitidos apenas 6 funcionários e não mais 25. Impactos de Tecnologia: Esta proposta de melhoramento não tem impacto tecnológico, pois não será necessário compra de novos equipamentos ou compra de patentes ou mudança no sistema da empresa. Impactos de Processo: Como a fabrica trabalho com excesso de funcionários e recursos as mudanças referentes a layout não…

meio. A ética trará um ambiente onde poderemos estabelecer vínculos com a empresa sem haver desconfianças. Trará a motivação, desempenho e o ato ético entre os funcionários. Ou seja, será um reflexo do que a organização é. CAPITULO 1 1. A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS” No filme podemos observar que em vários momentos que a existência da ética era muito pequena, No primeiro momento quando é anunciada a mudança da forma de atendimento e o funcionário mais…

profossionais desenvolvidas pelo candidato ao emprego Leia mais: http://jus.com.br/artigos/18898/as-tecnicas-de-selecao-de-pessoal-realizadas-na-admissao-do-trabalhador#ixzz2feKtm7e5 As causas da demissão mal planejada O fenômeno das demissões mal planejadas acontece de uma forma quase invisível nas organizações. Na maioria dos casos a organização não percebe que está praticando esse tipo de demissão e a realiza de forma inconsciente. Para confirmar que as organizações não…

ETEC DR. DARIO PACHECO PEDROSO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ALINE DE OLIVEIRA SANTOS ISABELA CRISTINA BATISTA GENNARI JÚLIO CESAR DOS SANTOS REIS ANÁLISE DE DEMISSÕES EM TAQUARIVAÍ Taquarivaí - SP 2º Semestre/2013 Aline de Oliveira Santos Isabela Cistina Batista Gennari Júlio Cesar dos Santos Reis ANÁLISE DE DEMISSÕES EM TAQUARIVAÍ Trabalho de conclusão de curso apresentado como…