Cases Em Recrutamento E Seleção

Brasil, Thomas A. Case ao identificar as tendências deste mercado, acabou criando a Catho Recolocação de Executivos que hoje utiliza-se da marca Thomas Case Associados. 1980 A partir da necessidade apresentada por uma empresa de encontrar o profissional ideal, Thomas A. Case iniciou o trabalho de Recrutamento & Seleção, com a marca Case Consultores, a Case Consultores se destacou no mercado de headhunting, ganhando diversos prêmios, como Top of Mind de empresa de recrutamento e…

dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas, Realizar um recrutamento e uma seleção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um feedback direcionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e selecionar aquele que será o seu maior investimento. Este trabalho traz informação sobre o Recrutamento e Seleção da empresa Coopersulca, tratando de uma agropecuária de São João do Sul, sobre…

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO DE TALENTOS I. COMO REALIZAR O RECRUTAMENTO DE PESSOAL? De modo geral, você pode entender que: O recrutamento de pessoal corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para as vagas disponibilizadas pela empresa (CHIAVENATO, 2005). Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. No entanto, se o…

Case-study CASE-STUDY DNA DANONE JEITO DANONE DE SER Impulsionador do crescimento da Companhia, com benefícios a todos: funcionários, fornecedores e clientes Q uando a Danone se propôs a dobrar de tamanho - meta b me fixada em 2005 2 -, sabia quee eraa um desafio aagressivo. A Empresa apresen nta resultados apresentava Brasil havia alguns negativos gativos no Bras Brasi Bra anos. guerra de preços, os. Presa a u uma gue guer via-se atacada por…

Case-study Case-study CASE-STUDY DNA DANONE JEITO DANONE DE SER Impulsionador do crescimento da Companhia, com benefícios a todos: funcionários, fornecedores e clientes Q uando uando a Danone se propôs a dobrar de tamanho - meta fixada em b me e 2005 -, sabia que era um desafio 2 ea agressivo. a A Empresa apresen nta apresentava resultados Brasil negativos no Brasi havia alguns gativos Bras Bra anos. Presa a u guerra os. uma guer de preços, gue…

Recrutamento e seleção externa: o processo terceirizado AUTORES MITIE MAEMURA Universidade de São Paulo m1t13@yahoo.com.br RENATO ASSIS DIAS Faculdades Integradas Fafibe renatoassisdias@yahoo.com.br RESUMO Este trabalho demonstra e analisa criticamente a sistemática do processo de recrutamento e seleção externo na visão de uma empresa terceirizada. A hipótese é que essa temática disseminou-se rapidamente porque se transformou numa estratégia competitiva, inclusive levando a…

revelam-se eficientes para o cargo de Gerente Administrativo. Falar das exigências para o cargo e demonstrar, por meio de uma síntese de entrevista (técnica para uma descrição realista), o que um “profissional da área” faz. Consultar o livro Recrutamento e Seleção de Pessoas (Modulo 3, 38-40 pg) – modelo de questionário (colocá-lo como anexo, pois dá volume e capricho). Ver os modelos de descrição de cargos no livro Administracao de Benificios e Remuneração – colocar a bibliografia…

isso resultará em ganho de tempo e de talentos novos e dedicados. Tudo se inicia da necessidade de ter um novo colaborador, observaremos como fazer uma descrição de cargo que é de grande importância, como recrutar e entrevistar para a seleção ,poderá ver a seleção por competências e como utilizar as dinâmicas para melhorar a qualidade deste colaborador. Estudaremos todo o processo de integração deste colaborador contratado junto com seu novo local de trabalho. Nosso objetivo é a…

de recrutamento e seleção nas organizações selecionam as pessoas com quem irão trabalhar e estas onde pretendem desenvolver o seu papel e aplicar os seus esforços, por isso que o primeiro passo no processo de agregar pessoas é o recrutamento, ou seja, é a divulgação das oportunidades disponibilizadas pelas empresas para que as pessoas que possuam o perfil possam se encaminhar para a seleção. 2. Conceitos Existe uma enorme variedade de procedimentos nas etapas do recrutamento e seleção que

objetiva analisar os principais conceitos que regem o universo empresarial, resaltando os processos provenientes do departamento de gestão de pessoas, como técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, plano de cargos, estratégias de remuneração, treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Para tanto, tomou-se ainda como exemplo o case da empresa GE CELMA que atua no ramo de reparos e revisão de turbinas aeronálticas. A mesma possui uma política voltada para o desenvolvimento do…