Cases Em Recrutamento E Seleção

FACULDADE SÃO LUÍS DE FRANÇA ESPECIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNA PARA AS ORGANIZAÇÕES ARACAJU 2011 MARIA JOSCILENE SANTOS DA CONCEIÇÃO A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNA PARA AS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade São Luís de França como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de Especialista em Recursos Humanos Orientador: Prof. Andreia

A seleção de voluntários para Casa Ronald McDonald é feita por meio de uma Entrevista de Seleção realizada pela Diretoria de Voluntários, com base nas fichas previamente preenchidas pelos candidatos. Nesta entrevista, o candidato conhecerá as diversas áreas onde poderá atuar, as regras gerais do Serviço Voluntário e a missão da Instituição. Durante a entrevista, serão observados aspectos emocionais e psicológicos, maturidade, capacidade para seguir normas disciplinares e de assumir compromissos

desenvolvimento. No caso do restaurante Fellini, o processo de provisão e manutenção é mais evidenciado, pela estratégica de recrutamento e seleção que a empresa adota com a participação de seus funcionários, que são consultados sempre que a empresa necessita de um novo colaborador, priorizando o recrutamento interno sobre o externo, o candidato passa por algumas fases de seleção, sendo aprovado, é integrado ao grupo onde será acompanhado por uns dos funcionários mais antigo responsável…

redes sociais. E em cinco anos, eles serão 36% da força de trabalho. Esses jovens não separam a vida pessoal da profissional. Uma rede social interna, teoricamente, poderia ajudá-los na produtividade. Cases sobre empresas que incentivam o uso dessas ferramentas no ambiente interno AOL: Processo de seleção através de atividades nas mídias sociais AOL iniciou uma campanha para contratar um “embaixador da marca” para trabalhar com seu agragador de conteúdo e redes sociais Lifestream.…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA VISÃO DO HIPER BOMPREÇO DE CASA FORTE Prof. Sidney Silva Prof. Jorge Tropper Leonardo Lins, Marcelo Martins, Paul Anderson RESUMO O trabalho aborda o tema de Seleção de Pessoas: estudo de caso do Hiper Bompreço, passando pela fase de Gestão de Recursos Humanos (RH), propriamente dita, tem como propósito, reunir informações e desta forma encontrar soluções que possam melhorar todo o andamento de forma eficiente a probabilidade de…

GESTÃO DE PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Marcia Manochio Florentino(1) e José Benedito Rusignelli (2) RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns…

recursos humanos. Histórico .Administração de pessoal, funções básicas: recrutamento e seleção de pessoas; .1º de maio de 1943: assinatura do Decreto-lei nº 5452 4Consolidação das Leis Trabalho (CLT); .Departamentos (de pessoal): rotinas trabalhistas; 1.2 Histórico .Tarefas administrativas: recrutamento, seleção, treinamento, admissão, demissão e a folha de pagamento; .Atividades mais importantes: recrutamento e seleção, prova específica e testes psicológicos e treinamento;…

Confecções” cresceu e tornou-se uma grande empresa. Acreditando ser a gestão de pessoas algo fundamental para a sobrevivência de qualquer negócio, o senhor Armando sente a necessidade de contratar um profissional com experiência em recrutamento e seleção, que faça descrições de cargos, elabore e acompanhe o plano de treinamento de desenvolvimento, avalie o desempenho de seus funcionários, faça entrevista de desligamento, elabore relatórios de indicadores de Recursos Humanos…

Deve-se elaborar um pouco sobre a pergunta, mas também com cuidado para não ficar muito longo. É preciso ainda mostrar interesse pela empresa e pela vaga oferecida e mostrar disponibilidade e flexibilidade para participar das próximas etapas da seleção. O entrevistador se prepara para uma entrevista? O que o entrevistado pode fazer sabendo disso? Sim. O entrevistador faz um resumo das responsabilidades envolvidas no cargo em questão bem como o perfil do candidato procurado. De posse…

Faculdade de Ciências Econômicas Departamento de Ciências Administrativas Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração LÍVIA SAYURI JACOB TOMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Belo Horizonte 2006 LÍVIA SAYURI JACOB TOMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Dissertação apresentada ao Centro de Pós-graduação e…