O trabalho é plano

Com base na leitura da reportagem “O trabalho é plano”, da Revista Época Negócios (disponível no ambiente virtual - AVA), responda as questões abaixo: 1) Quais são as principais mudanças no perfil dos funcionários que são expatriados? Até alguns anos atrás, os funcionários escolhidos para uma experiência internacional, eram os funcionários mais experientes da empresa. Hoje, esse pensamento mudou ao percebermos que ter uma visão global tornou-se uma característica essencial para um executivo. Logo, expatriar um jovem profissional é uma maneira de formá-lo. 2) Quais as vantagens competitivas de um profissional com vivência internacional frente ao mercado de trabalho? Esses profissionais possuem maior facilidade quando se deparam com dificuldades, são flexíveis, têm habilidade com pessoas, inteligência cultural. Características que os colocam em um patamar diferenciado em relação aqueles que não possuem a mesma vivência. 3) Destaque aspectos que lhe pareçam interessantes no levantamento da Brookfield Global Relocation Services. - O maior destino também é o país com a adaptação mais difícil. - 80% dos executivos expatriado são homens. 4) Por que os novos executivos internacionais aceitam, e até buscam, o desafio de atuarem destinos fora do eixo USA-Europa? Pelo desafio, afinal, mudar-se para o eixo USA-Europa seria o mais óbvio e cômodo, pelo perfil da vaga de trabalho oferecida e pela compensação salarial que vem da escolha por um local mais exótico. 5) Por…

Como o material utilizado para a construção do casoé público e como não é intenção do autor julgar ou avaliar o movimento estratégico ou operacional da empresa, reiteramos que se trata apenas da elaboração de um texto para reflexão em ambienteacadêmico. A entrevista original do senhor João Lemos, com partes utilizadas para a elaboração da situação imaginária citada neste case, foi publicada no jornal Gazeta Mercantil, edição de 12 de novembro de2007, na página A26.…

Central de Cases NA CHINA NÃO É BEM ASSIM www.espm.br/centraldecases Central de Cases NA CHINA NÃO É BEM ASSIM Preparado pelo Prof. Leonardo Trevisan, da ESPM-SP. Observação Importante: como o material utilizado para a construção do caso é público e como não é intenção do autor julgar ou avaliar o movimento estratégico ou operacional da empresa, reiteramos que se trata apenas da elaboração de um texto para reflexão em ambiente acadêmico. A entrevista original do senhor…

individual quanto no social. Tendo em vista esses aspectos, este estudo qualitativo e exploratório foi realizado sob a forma de estudos de casos, junto a nove pessoas que saíram de seus países de origem para trabalhar em outro país. O objetivo do estudo é investigar o processo de alteridade em expatriados e as suas implicações nas situações de trabalho. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas, gravadas e transcritas. O conteúdo foi analisado com apoio do…

utilização ou reprodução em qualquer outra forma. Direitos reservados ESPM. www.espm.br/centraldecases | centraldecases@espm.br (11) 5085-4625 Observação Importante Como o material utilizado para a construção do caso é público e como não é intenção do autor julgar ou avaliar o movimento estratégico ou operacional da empresa, reiteramos que se trata apenas da elaboração de um texto para reflexão em ambiente acadêmico. A entrevista original do senhor João Lemos, com partes…

reprodução em qualquer outra forma. Direitos reservados ESPM. www.espm.br/centraldecases | centraldecases@espm.br (11) 5085-4625 Observação Importante Como o material utilizado para a construção do caso é público e como não é intenção do autor julgar ou avaliar o movimento estratégico ou operacional da empresa, reiteramos que se trata apenas da elaboração de um texto para reflexão em ambiente acadêmico. A entrevista original do senhor João Lemos, com partes utilizadas para…

Políticas de remuneração para executivos expatriados por empresas brasileiras Autoria: Ademar Orsi, André Luiz Fischer RESUMO O Brasil tem experimentado uma explosão da quantidade de empresas brasileiras que se internacionalizaram. Em consequência, tem sido crescente o interesse empresarial e acadêmico pelo estudo desse fenômeno. Expostas à concorrência externa intensa com a abertura da economia e a criação do Mercosul, as empresas brasileiras começam a se movimentar mais…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO CLEY JONIR FOSTER JARDEWESKI O EXPATRIADO E A TRANSFERÊNCIA DE CONHECIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NA FILIAL BRASILEIRA DE UM BANCO ESTRANGEIRO CURITIBA 2012  CLEY JONIR FOSTER JARDEWESKI DISSERTAÇÃO DE MESTRADO O EXPATRIADO E A TRANSFERÊNCIA DE CONHECIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NA FILIAL BRASILEIRA…

CASES CASE: NA CHINA NÃO É BEM ASSIM Preparado pelo Prof. Leonardo Trevisan, da ESPM-SP. Fonte: www.espm.br/centraldecases Introdução Aquela não seria uma sexta-feira como outra qualquer para a família Lemos, em Pequim. A matriz brasileira definiu um prazo para uma resposta e João Lemos, o gerente geral da fábrica da Embraco na China, sabia que não poderia passar daquele dia a conversa com a mulher e as filhas. O assunto poderia estragar o final de semana, mas era preciso…

pareceu calmo e vivido, trabalhando para um grande jornal de São Paulo. João apenas pensou, melhor do que aque- les meninos irrequietos e apressados que apareciam lá na fábrica de Joinville. De fato, a conversa começou tranqüila sobre os moti- vos das empresas brasileiras não internacionalizarem a produção. A proposta de “expandir o negócio” para fora do País sempre atraiu o executivo brasileiro con- cordaram João e o jornalista. A idéia de internacionalizar…