O trabalho é plano

Com base na leitura da reportagem “O trabalho é plano”, da Revista Época Negócios (disponível no ambiente virtual - AVA), responda as questões abaixo:
1) Quais são as principais mudanças no perfil dos funcionários que são expatriados?
Até alguns anos atrás, os funcionários escolhidos para uma experiência internacional, eram os funcionários mais experientes da empresa. Hoje, esse pensamento mudou ao percebermos que ter uma visão global tornou-se uma característica essencial para um executivo. Logo, expatriar um jovem profissional é uma maneira de formá-lo.
2) Quais as vantagens competitivas de um profissional com vivência internacional frente ao mercado de trabalho? Esses profissionais possuem maior facilidade quando se deparam com dificuldades, são flexíveis, têm habilidade com pessoas, inteligência cultural. Características que os colocam em um patamar diferenciado em relação aqueles que não possuem a mesma vivência.
3) Destaque aspectos que lhe pareçam interessantes no levantamento da Brookfield Global Relocation Services.
- O maior destino também é o país com a adaptação mais difícil.
- 80% dos executivos expatriado são homens.
4) Por que os novos executivos internacionais aceitam, e até buscam, o desafio de atuarem destinos fora do eixo USA-Europa?
Pelo desafio, afinal, mudar-se para o eixo USA-Europa seria o mais óbvio e cômodo, pelo perfil da vaga de trabalho oferecida e pela compensação salarial que vem da escolha por um local mais exótico.
5) Por que os profissionais da geração Y estão em vantagem na disputa por uma vaga de expatriação?
Porque a geração Y é a geração que busca novos desafios de maneira constante, sendo a expatriação uma ótima maneira de motivar e reter esses talentos na empresa.
6) Escolha e analise um dos seis cases, apresentados na reportagem, de profissionais expatriados.
Case Londres:
Para um brasileiro, talvez o maior desafio seja conter seu comportamento naturalmente extrovertido e submeter-se a uma cultura de