Rh do hiper bombreço

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA VISÃO DO HIPER BOMPREÇO DE CASA FORTE
Prof. Sidney Silva
Prof. Jorge Tropper
Leonardo Lins, Marcelo Martins, Paul Anderson

RESUMO

O trabalho aborda o tema de Seleção de Pessoas: estudo de caso do Hiper Bompreço, passando pela fase de Gestão de Recursos Humanos (RH), propriamente dita, tem como propósito, reunir informações e desta forma encontrar soluções que possam melhorar todo o andamento de forma eficiente a probabilidade de conseguir o candidato certo para a vaga determinada. A organização procura fazer procedimentos que não estejam ligados apenas em produtividade e ganhos, ela está preocupada com a melhoria dos processos de Recursos Humanos. É a razão maior deste trabalho, das hipóteses que por nós foram levantadas em nossos estudos e pesquisas bibliográficas. No presente trabalho aborda-se todo o processo desde o recrutamento até a seleção de pessoal do Wall Mart que é uma rede de supermercado que tem uma grande importância em todo o nordeste gerando assim uma grande quantidade de empregos em todo o nordeste.

Palavras-chaves: Recursos Humanos, seleção e Wall Mart.

ABSTRACT

The paper addresses the issue of selection of People: Case Study of Hyper Bompreco, passing through the phase of Human Resources (HR), itself, aims to gather information, and thereby find solutions that can improve the whole tempo of efficiently the probability of getting the right candidate for the vacancy determined. A organization seeks to do procedures that are not linked solely on productivity and earnings, it is concerned with the improvement of HR processes. It is the main reason of this work, assumptions that have been raised by us in our studies and literature searches. In this study addresses is the whole process from recruitment to personnel selection of Wall Mart is a network of supermarket that has a great importance in the whole northeast thus generating a lot of jobs throughout the Northeast.

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