Case Negociacao E Gestao De Conflitos

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V Performance em Projetos de Aplicação, No Prazo e Dentro do Orçamento. Nome: Luis Claudio Paulo Silveira RA: 1130515 Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Semestre: 2º Semestre Polo Gravataí/ RS 2012 RESUMO O presente projeto analisa o texto publicado pelo Instituto Gartner em fevereiro de 2011, no qual, explanava que apenas 57% dos projetos desenvolvidos…

Publique-se e cumpra-se. Anchieta, 27 de Março de 2012. Edival José Petri PREFEITO MUNICIPAL 1 ANEXO I PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO 1. Introdução A Escola de Governo da Prefeitura Municipal de Anchieta - PMA, em parceria com os demais órgãos da área de gestão de pessoas e após consulta às diversas unidades gestoras desta Prefeitura, propõe a continuidade do processo de capacitação para os servidores municipais, bem como a ampliação dessa oferta em acordo com a Lei nº 680/11 e a legislação…

atributos etc) acerca do que é liderança, entre sua geração e a que a precedeu e/ou sucedeu? 16. Que ações/práticas, em sua opinião, são próprias do estilo de gestão predominante em cada geração? 148 Perguntas Temas/Objetivos Processo de preparação de líderes: 1. Você se considera um líder? 2. Quais são/foram suas práticas de gestão? O que fundamenta/fundamentou essas práticas? 3. Como você se tornou um líder? Houve algum treinamento ou preparação específica para tal? Se positivo, o…

teoria a composição de três elementos para a formação da personalidade: • Id: instintos e impulsos, sem censura. • Superego: consciência fundamentada em valores e preceitos. • Ego: controle entre o id e o superego. Solução de compromisso = negociação da realidade. 7 LEITURAOBRIGATÓRIA Essa teoria é de grande valia, pois utiliza o inconsciente para justificar o comportamento humano. 3. Teoria Humanista A Teoria Humanista está fundamentada nas propostas de Carl Rogers, que…

teoria a composição de três elementos para a formação da personalidade: • Id: instintos e impulsos, sem censura. • Superego: consciência fundamentada em valores e preceitos. • Ego: controle entre o id e o superego. Solução de compromisso = negociação da realidade. 7 LEITURAOBRIGATÓRIA Essa teoria é de grande valia, pois utiliza o inconsciente para justificar o comportamento humano. 3. Teoria Humanista A Teoria Humanista está fundamentada nas propostas de Carl Rogers, que…

IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel – Curitiba – PR 0800 708 88 88 – www.iesde.com.br Otavio Bentes Graduado em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Experiência de 35 anos em Gestão de Pessoas, sendo 19 como executivo/especialista em RH e 16 como consultor/professor. Atua em desenvolvimento de pessoas e Recursos Humanos. sumário sumário mário 13 Características do mundo contemporâneo 13 | O fenômeno…

.....................26 4.4.2 Fases para implantação do plano de Cargos e Salários..................................27 4.4.3 Remuneração funcional....................................................................................28 4.5 Gestão de Conflitos...........................................................................................30 4.6 Desenvolvimento de Equipes...........................................................................32 4.7 Desenvolvimento de…

ANHANGUERA UNIDERP / PÓLO ACARAÚ/CE CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS TURMA: N30 SEMESTRE: 3° TURNO: NOITE DISCIPLINA: TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO PROFESSOR TUTOR EAD: LUIZ AMARAL REVITTE PROFESSOR EAD: DR. ODERSON DIAS DE MELLO TECNOLOGIAS DE GESTÃO EQUIPE: FABIENE MARTINS NUNES DA SILVA (RA: 355001) JOSÉ

inferior do formulário Parte superior do formulário Parte superior do formulário Parte inferior do formulário II. Negociação: Conceito. A negociação, definida como comunicação feita com o propósito de persuasão11, é tida como o mais preeminente modo de resolução de conflitos em razão de seu baixo custo operacional (ou custo processual) e sua celeridade Costuma-se afirmar que a negociação é utilizada em todos os relacionamentos sociais nos quais estamos inseridos. Todavia, em especial no…

GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DE PESSOAS. FUTURO”: UMA VISÃO Por: Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos, FGV-EAESP André Ofenhejm Mascarenhas, FGV-EAESP e Universidade Presbiteriana Mackenzie Flávio Carvalho de Vasconcelos, FGV-EAESP RAE-eletrônica, v. 5, n. 1, Art. 2, jan./jun. 2006 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=2196&Secao=ARTIGOS&Volu me=5&Numero=1&Ano=2006 ©Copyright, 2006, RAE-eletrônica. Todos os