Carteira De Trabalho E Previdencia Social

ESTUDO DIRIGIDO DO CAPÍTULO I: SEGURIDADE SOCIAL E TRABALHO 1 - O que a autora apresenta sobre a proteção social no Brasil - ou o que chama de “complexo Previdenciário-Assistencial” – no período 1889-1923. As primeiras medidas que se poderiam considerar como de "proteção social" tinham por objetivo preservar o "mundo do trabalho". Nos primeiros anos da República, a única prestação monetária da época era a aposentadoria, reservada para poucos funcionários públicos. Várias…

CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO – CLT 12 ADMISSÃO 14 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS À ADMISSÃO 14 RETENÇÃO DOS DOCUMENTOS - PROIBIÇÃO 16 PREENCHIMENTO DE DOCUMENTOS 16 DEMAIS PROCEDIMENTOS 17 REGISTRO DE EMPREGADOS 17 CADASTRAMENTO NO PIS 18 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 18 CAGED 18 ATLETA PROFISSIONAL 18 ESTRANGEIRO 19 FISCALIZAÇÃO 20 PENALIDADES 20 OBRIGATORIEDADE 21 LEGALIZAÇÃO DO LIVRO OU FICHAS 21 REQUISITOS MÍNIMOS 21 JORNADA DE TRABALHO 22 CARTEIRA DE TRABALHO 22 CONTRATO POR…

Benefício de Assistência Social ao idoso e à pessoa com deficiência- BPC-LOAS-Paula Moretini Mencucini - aluna do 4º ano A- faculdade Barão de Mauá- paulamoretini@gmail.com.Coautora-Dilma Vieira Almeida-aluna do 4º ano A.A assistência social é um direito do cidadão e um dever do Estado, direito este garantido pela CF de 1998.Ela é parte do conjunto de políticas do sistema de Seguridade Social brasileiro servindo para garantir o atendimento às necessidades básicas do cidadão, política esta

Processo de admissão do empregado Carteira de Trabalho e Previdência Social O contratado deverá apresentar a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), o qual a empresa tem o prazo 48 horas para anotar nela. Além do momento da admissão deve ser a CTPS atualizada nas férias, data base, rescisão contratual ou quando solicitado pelo empregado. As anotações na carteira deverão ser: - Identificação do empregador - A data de admissão -A remuneração e as condições especiais, se houver.

CAPÍTULO 7 Recursos humanos (RH) Peter Drucker, falecido em 2005 aos 95 anos, foi um dos maiores teóricos da administração. Ele costumava dizer que uma empresa é, acima de tudo uma organização social formada por gente: “Uma empresa são pessoas. Seu propósito deve ser o de tornar eficazes os pontos fortes das pessoas e irrelevantes suas fraquezas” (CHIAVENATO, 1983). Quem melhor entende disso dentro de uma empresa é o departamento de recursos…

1 Rotinas trabalhistas  Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)é um documento obrigatório para qualquer cidadão que queira prestar serviços nas industrias ,comércio, ,agricultura ,pecuária ou de natureza doméstica ela so pode ser emitida por maiores de 14 anos sendo assim os que tiverem entre 14 e 16 é de responsabilidade do empregador, que, quando solicitado, deverá comprovar que o menor é aprendiz. A CTPS constitui provas fundamental do contrato de trabalho bem como serve de…

2212113698 Trabalho de pesquisa integrada, apresentado como exigência parcial para obtenção de nota nas disciplinas do 1º Semestre, do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho – UNINOVE. Sob orientação do Prof. Rodrigo Spinelli - Disciplina de Direito. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO PESQUISA INTRODUÇÃO Pg.3. Registro em Carteira de Trabalho * Pg.4. Anotações Obrigatórias na Carteira…

INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO 1- NECESSIDADES HUMANAS E FATORES DA PRODUÇÃO O ser humano, em todas as fases de sua história, sempre procurou satisfazer as necessidades básicas de sua vida. Nas sociedades pré-históricas, tais necessidades resumiam-se a elementos essenciais, como alimentação, sexo, habitação e vestuário. Atualmente, entretanto, há imensa sofisticação das necessidades humanas, que é proporcional à evolução tecnológica voltada para satisfazê-las. Assim, o…

Brasil é um dos poucos países em que a licença é de apenas 4 meses. Muitas empresas multinacionais já possuem uma política interna de conceder períodos maiores, mas não tinham vantagem nenhuma no Brasil. Esta licença maior demonstra a responsabilidade social da empresa, tanto perante seus acionistas quanto a seus clientes e, consequentemente, atrai melhores talentos para a empresa, que sempre estarão à procura de um lugar melhor para trabalhar”. O informe da publicação foi feito pela…

principais instrumentos para regulamentar as relações de trabalho e proteger os trabalhadores. CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO Art. 1º - Esta Consolidação estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Art. 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem…