Caracteristicas Negativas Do Gestor De Pessoas

Proteção dos Direitos da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista", a Lei Federal nº 12.764 de 27 de dezembro de 2012, que concede a este segmento os mesmos direitos conquistados pelas pessoas com deficiência, abrangendo desde a reserva de vagas em empregos públicos e privados até o atendimento preferencial em bancos e repartições públicas é ainda mais representativa no campo da inclusão, se levarmos em conta, que muito pouco se faz para esse segmento. É bem verdade que as pessoas com…

sua importância deriva o fato de todas as outras funções da administração originarem sendo que sem uma definição clara das metas e objetivos e sem estratégias para alcançá-los, dificilmente os administradores podem organizar recursos, dirigir as pessoas e controlar os resultados. Entretanto, uma vez estabelecidos os objetivos e as estratégias da organização, a próxima etapa do processo administrativo consiste em reunir e organizar os recursos humanos e materiais da empresa a fim de…

Mercado de trabalho O grande diferencial competitivo entre as organizações está em atrair e manter talentos. Por esse motivo o perfil do gestor em recursos humanos vem atendendo a uma demanda crescente no mercado de trabalho. As empresas estão reconhecendo cada vez mais a importância de ter um profissional que conheça políticas de gestão de pessoas de forma a garantir as metas organizacionais. Este profissional pode atuar nas seguintes funções: - Gerente de Recursos Humanos; -…

Teoria da motivação X (gestão autoritária) e Y (gestão participativa), abordagens que reflectem fenómenos históricos, culturais, económicos, tecnológicos e sociais, ainda usados em várias organizações. Trata-se de um estudo que incide sobre as características do ser humano que podem influenciar o seu desempenho no âmbito organizacional. A nível de aprendizagem no âmbito da disciplina de Ciências da Administração, com a análise desta obra conseguimos perceber que a “chave” do sucesso de…

eles e monitorar os gestores para que as políticas e objetivos estabelecidos no planejamento da empresa, bem como de suas divisões, sejam cumpridos. A importância do profissional será medida muito mais por sua contribuição, para a gestão da empresa, do que pela correção com que são feitos os conjuntos de demonstrações contábeis que relata puramente aspectos financeiros da gestão. No planejamento estratégico cabe ao controller assessorar o principal executivo e os demais gestores na…

muitos planos para o futuro, ela sabe que não existem muitas mulheres atuando na área em que escolheu, porém, a situação tem mudado nos últimos anos. Veja o vídeo a seguir: Raquel está passando por uma etapa de sua vida profissional, cuja característica principal é o fato de ter que realizar muitas escolhas. Nesse momento, ela precisa decidir sobre duas oportunidades de trabalho. Uma delas é em uma pequena construtora em sua cidade, e outra, em uma construtora de ascensão…

complexa a gestão dos negócios e das pessoas. Gestores da fase analógica, para sobreviverem não tiveram outra escolha senão migrar pelo mundo digital, onde passaram a conviver com gestores formados na era tecnológica e estão percebendo o quanto é diferente a nova geração de talentos, uma tribo que vive, pensa e se relaciona em rede. As grandes corporações sofrem o impacto dessa nova realidade. As empresas futuramente deverão ser mais enxutas e em rede, os gestores deverão também saber…

de novas soluções. Conceito Gestor Organizacional Gestor é administrador com novas responsabilidades. A ele se atribuições funções e habilidade como qualidade, criatividade, racionalização dos processos, flexibilização, a capacidade de planejar de maneira estratégica, alocar recursos (humanos, materiais e naturais) de maneira que seja possível atender a necessidade do mercado atual e atingir os objetivos traçados para a organização. Papeis do gestor organizacional Papéis…

SISTEMAS INTERLIGADOS PARA ADMINISTRAR E INFORMATIZAR PESSOAS: UMA ORIENTAÇÃO AO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FLÁVIO PEREIRA (flaviopds@gmail.com) LAÍS BUARQUE (lais.buarque@hotmail.com) Resumo O presente artigo apresenta uma orientação ao Gestor de RH acerca da importância da convivência harmônica de pessoas com suas organizações, principalmente em meio a conflitos e mudanças constantes, de modo a administrá-las sobre o perfil de cada empresa, como relacionamentos…

UNOPAR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS ESTEPHANE DEISE FELIX DE GODOI Maceió - 2011 UNOPAR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS ESTEPHANE DEISE FELIX DE GODOI SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IV 2 – DESENVOLVIMENTO. . . . . . . . . . . . . . . . . .