Características das principais teorias motivacionais e considerações sobre a teoria da hierarquia das necessidades de maslow

Características das Principais Teorias Motivacionais e considerações sobre a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow Aluno: Carlos César Gonfiantini Curso: Gestão em Equipes de Saúde – Uniara 2012 |Teorias |Características | |1- Maslow |A Teoria de Maslow baseia se no fato das pessoas encontram motivação através da busca da | |“Teoria da Hierarquização das |satisfação de suas necessidades. | |Necessidades Humanas” |Maslow classificou as necessidades humanas em uma hierarquia de cinco níveis: | | |1- Necessidades básicas ou fisiológicas: respiração, comida, água, sexo, sono, homeostase, | | |excreção. | | |2- Necessidades de segurança: segurança do corpo, do emprego, de recursos, de moralidade, de| | |família, da saúde, da propriedade. | | |3- Necessidades sociais: amizade, família, intimidade sexual. | | |4- Necessidades de auto-estima:…

principais desafios enfrentados por Fernando Tigre ao assumir a presidência da São Paulo Alpargatas? Quais foram os fatores que contribuíram para a falta de motivação entre os trabalhadores? Quais as características dos grupos de trabalho que Fernando Tigre encontrou quando assumiu a presidência da Alpargatas? Qual foi seu impacto no ambiente de trabalho? Quais foram as medidas tomadas para mudar o comportamento dos funcionários? Distinga, entre várias medidas adotadas,…

as teorias de administração cujos elementos e características podem ser utilizados para analisar o caso do McDonald´s 2-Quais princípios da escola clássica de administração se manifestam na administração do McDonald´s? Dê exemplos. 3-Qual a relação entre a força de trabalho pouco qualificada do McDonald´s e o movimento de administração científica? 4-Quais práticas motivacionais, inspiradas no enfoque comportamental, podem ser identificadas nesse caso? Qual é o resultado da adoção dessas…

do comportamento humano é científico, e não um senso comum como alguns pensam. O Indivíduo na Organização Objetivo Partindo da premissa de que, para entender o comportamento organizacional, precisamos compreender o indivíduo com as suas diferenças e como esse indivíduo interfere no comportamento da organização. Síntese Trataremos aqui das diferenças individuais, dos fundamentos teóricos da percepção, dos fatores que influem na percepção, bem como da influência da mesma sobre o…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MADE – Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um banco estatal na cidade do Rio de Janeiro Rio de Janeiro RJ 2012 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MADE – Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um…

1 FACULDADE DE DESENVOLVIMENTO DO RIO GRANDE DO SUL CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA TÉCNICAS DE ENTREVISTA Análise de Conteúdo – Entrevista Motivacional Anelise Aparecida Dalsoto Krás Borges Cláudia Flores Abraham Leonardo Mattos dos Santos Marjorie Lima Toledo Roberta Noble de Noble Professor: Eduardo Marodin Lomando PORTO ALEGRE, DEZEMBRO DE 2014. 2 FACULDADE DE DESENVOLVIMENTO DO RIO GRANDE DO SUL CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA TÉCNICAS DE ENTREVISTA Trabalho apresentado ao…

realizarem uma determinada ação. Entre essas teorias motivacionais as mais conhecidas são as Teorias das Necessidades Humanas de Maslow e a Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herziberg, consideradas “teorias do conteúdo”, em razão de enfatizarem as necessidades humanas. Há que se ressaltar, também, as teorias da Expectância e do Estabelecimento de Metas e Objetivos, consideradas teorias motivacionais. Quando se fala de motivação no trabalho, existem dois grandes conjuntos…

mercado altamente competitivo de hoje. Teorias Motivacionais e Programas de Motivação Numerosas teorias têm sido elaboradas para tentar explicar a motivação no trabalho. Inicialmente, as explicações eram relativamente simples, baseadas em geral numa única dimensão e não levavam em consideração a dinâmica entre o empregado e o seu trabalho. Assim, na teoria da administração científica de Taylor, por exemplo, considerava-se que o salário era o motivador fundamental e que ele era…

Paulista-UNIP Orientador: Prof. Sérgio Cabral SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO Conteúdo Conteúdo 3 1. INTRODUÇÃO 5 1.1. Tema 6 1.2. Problema 6 1.3. Objetivo 6 1.4. Justificativa 6 1.5. Metodologia 6 2. CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.1 Teoria X e Teoria Y 7 3. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 8 3.1. Teoria do campo de Lewin 9 3.2. Necessidades humanas básicas 10 3.3. Teoria da expectativa 12 3.4. Ciclo motivacional 13 3.5. Frustração 14 3.6. Moral e clima…

gclid=CImQ_KH7xsQCFcHm7AodEiQASg A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador RESUMO O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a…