Captação E Retenção De Talentos Nas Universidades

função básica de atrair pessoas para suprir às necessidades da organização e abastecer o processo de seleção. Marras (2007) define que o recrutamento é uma atividade de responsabilidade da administração de recursos humanos que tem por finalidade a captação de pessoas interna ou externamente à organização com objetivo de suprir as necessidades de pessoas na empresa. O recrutamento ocorre dentro do contexto do mercado de trabalho, que é o espaço onde ocorre o intercâmbio entre as empresas…

dos Recursos Humanos na empresa Ayres Distribuidora LTDA avalia se as pessoas estão suficientemente prontas do ponto de vista qualitativo para atender as atividades atuais e futuras da organização, ponto este que garante o desenvolvimento dos talentos e retenção dos mesmos. SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................5 1.…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE EMPREENDIMENTOS DE COMÉRCIO EXTERIOR Grupo Votorantim São Paulo 2012 1 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE EMPREENDIMENTOS DE COMÉRCIO EXTERIOR Grupo Votorantim Alef da Silva RA B55889-0 André Fernando Monteiro RA b42038-3 Bruna do Amaral

organização o Conceito Learning Organizations: desenvolvimento e educação continuada. Organizações e pessoas que aprendem e ensinam permanentemente. Maria Cecilia Araujo – Gestão por Competências Implantação Plano de Ação Ações Formais Captação e Retenção de Talentos T&D / Educação Corporativa Remuneração por Competências Carreira e Sucessão Avaliação de Potencial e Desempenho Pessoas possuidoras de competências fundamentais devem ser retidas. Presenciais, e.learning, MBAs etc.…

desafios e limitações de se estabelecer parcerias profícuas e revitalizadoras entre universidades ou institutos de ensino superior tradicionais e esta nova modalidade de educação corporativa. Uma universidade corporativa deve estar envolvida em todas as fases da educação, desde identificar as necessidades atuais e futuras da empresa e elaborar os cursos até colocá-los em prática. A verdadeira universidade corporativa treina além de seu pessoal, clientes, fornecedores e a comunidade…

apresentado também como ela é implantada e adaptada às exigências do mercado. O objetivo geral deste estudo é demonstrar como uma empresa utiliza o planejamento estratégico para atender as novas exigências e obter a liderança de mercado, captação, satisfação, retenção de clientes e rentabilidade. O estudo apresenta os seguintes objetivos específicos: • Descrever a estrutura da matriz SWOT dentro da empresa levando em consideração suas quatro variáveis; • Como são determinados os planos…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI Aviação Civil Alvaro Azevedo Bianca Zago Elvis Iope Leticia Ferreira Mainã Souza Rogerio Amancio EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO Uma Dupla que faz Acontecer SÃO PAULO 2014 Alvaro Azevedo Bianca Zago Elvis Iope Leticia Ferreira Mainã Souza Rogerio Amancio EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO SÃO PAULO 2014 RESUMO Esse trabalho identifica pontos importantes que podem

gestão baseado no planejamento, identificação e estímulo às competências individuais e organizacionais que são fundamentais para o sucesso de uma empresa. Além disso, esse modelo gerencial possibilita que a organização aproveite cada potencial de seus talentos de maneira que se entreguem efetivamente com seus conhecimentos (o saber), suas habilidades (o saber-fazer) e atitudes (o saber-agir). Introdução Com as mudanças econômicas, políticas e culturais que estão ocorrendo de…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Natalia Leite da Silva IMPLANTAÇÃO E EXECUÇÃO DE PROJETOS E ESTRATEGIAS EM GESTÃO DE PESSOAS PARA UMA ORGANIZAÇÃO Fortaleza/CE 2011 Natalia Leite da Silva IMPLANTAÇÃO E EXECUÇÃO DE PROJETOS E ESTRATEGIAS EM GESTÃO DE PESSOAS PARA UMA ORGANIZAÇÃO

que os funcionários se sintam parte da empresa e tenham um olhar de dono. - Mudanças no ambiente e reconhecimento profissional. - Reter funcionários. Além do bom salário, o ambiente e o reconhecimento profissional também são de grande valia para a retenção de funcionários. - Estimular tanto o desenvolvimento pessoal quanto o grupal e empresarial. - Requalificar funcionários de modo a atender todas as demandas/necessidades internas e externas. - Desenvolver ações que possibilitem a…