Captação E Retenção De Talentos Nas Universidades

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior: Tecnologia em Logística Polo: FACNET DISCIPLINA LOGISTICA EMPRESARIAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 2º Taguatinga/DF ABRIL / 2013 ATPS DISCIPLINA: LOGISTICA EMPRESARIAL Semestre 2º…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão Professora tutora a distância :Ma.Mônica Satolani – Tecnologia em Recursos Humanos – Tecnologia em Recursos Humanos – Tecnologia em Recursos Humanos – Tecnologia em Recursos Humanos – Tecnologia em Recursos Humanos – Tecnologia

of performance appraisal as a tool that generates competitive advantage in an organization. Keywords: Evaluation. Performance. Organizations. Competitiveness. Management. _______________________ 1 Bacharel em Ciências Econômicas pela Universidade de Fortaleza – UNIFOR People INTRODUÇÃO A tarefa de estruturar um conjunto de indicadores de avaliação é, por si só, uma tarefa complexa, independentemente da área em que se pretende trabalhar, pois, avaliar, em última…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome: Ângela dos Santos Silva RA: 2337455236 Nome: Dayane Lopes da Silva RA: 2307323962 Nome: Diana Lopes da Silva RA: 2307322720 Nome: Flávio Chaves RA: 2318373032 ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA EMPRESA SATÉLITE CONSTRUÇÃO E INCORPORAÇÃO LTDA Valparaiso – GO Outubro/2012 ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Prof.ª MÔNICA SATOLANI SERTÃOZINHO/SP ABRIL/2014 1.0 Introdução 1.1 Gestão de Pessoas Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos consiste em uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o…

melhorias elaboradas para sanar os pontos fracos e otimizar os processos. 2. REVISÃO DE LITERATURA 2.1. RECRUTAMENTO 2.1.1. Conceito Para Chiavenato (2008, p. 115) recrutamento é o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos a organização para dotá-la das competências necessárias ao seu sucesso . Recrutamento é o o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais (LACOMBE, 2009, p. 526). È o…

melhorias elaboradas para sanar os pontos fracos e otimizar os processos. 2. REVISÃO DE LITERATURA 2.1. RECRUTAMENTO 2.1.1. Conceito Para Chiavenato (2008, p. 115) recrutamento é o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos a organização para dotá-la das competências necessárias ao seu sucesso . Recrutamento é o o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais (LACOMBE, 2009, p. 526). È o processo de…

maneira específica, facilitando o trabalho do Recrutador nas estratégias de captação dos profissionais que a organização deseja contactar, seguindo objetivos específicos. Cada segmento de mercado possui características específicas e se utiliza de diferentes meios de comunicação. Isso significa que o mercado de profissionais executivos (diretores, gerentes, assessores) utiliza determinadas ferramentas estratégicas para a captação desses profissionais no mercado, ao passo que o mercado de…

SELEÇÃO: UM DESAFIO AO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL BÁRBARA DE SOUZA Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional– sob orientação do Profª. Fernanda Lopes. Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março de 2013. SUMÁRIO RESUMO ................................................................................................................... 3 CAPÍTULO I .....

âmbito financeiro como no âmbito gerencial, das organizações que promoveram uma evolução ramificando a contabilidade de maneira a atender as necessidades específicas para cada usuário. Conhecida como a contabilidade tradicional que é à base de captação de dados que influenciarão a contabilidade gerencial no processo de tomada de decisão, a Contabilidade Financeira tem uma participação fundamental nas diversas partes interessadas da administração de uma empresa. Os relatórios financeiros,