Captação E Retenção De Talentos Nas Universidades

a essa nova realidade. Com a chegada de novas gerações, mais tecnológicas, mais aceleradas e um tanto difícil de lidar, cabe à organização uma readaptação do modo de gerenciar seu capital humano e passar a investir seus recursos em: Captação e retenção de talentos. Adequação de tarefas. Plano de carreira. Integração de equipes. Administração eficaz do tempo. Fidelização do seu cliente interno (funcionários). Elaboração e introdução de cultura organizacional. Desenvolvimento de…

cenário da competição desenfreada e por um mercado que impunha a esse 1 Mestre em Desenvolvimento da UNIJUÍ. 2 universo até então entocado, uma nova relação com o seu público” (p. 17) e a inserção das palavras “cliente” no cenário das universidades. A palavra “cliente” não fazia parte do vocabulário do mundo acadêmico, ou melhor, da gestão universitária. Segundo Colombo (2005), é com a finalidade de atender as suas necessidades e tornar as instituições competitivas e sadias –…

primeiro presidente foi o engenheiro Amaro Lanari Júnior. Em 1964 Ipatinga, a 220 km de Belo Horizonte, se emancipa de Ipatinga e a Usiminas passa a estar neste novo município. Sua sede administrativa encontra-se em Belo horizonte, em frente á Universidade Federal de Minas Gerais e ai lado do BH-TEC. O sistema Usiminas destaca-se como o maior complexo siderúrgico de aços planos da América Latina e um dos 20 maiores do mundo. A Usiminas é a líder do Sistema, formado por empresas que atuam…

ser realizada cada atividade. Esta ferramenta possibilita ao processo de gerenciamento organizacional, melhorar o aproveitamento no desempenho dos colaboradores na execução de suas funções. Portanto, um modelo de gestão que tem como propósito a captação de conhecimentos para agregar valor individual, em equipes, grupos de trabalho, para a resolução de problemas, como também adequar à atuação coletiva na empresa para o alcance de seus objetivos. Na gestão por competências, …

valores e missão. A pesquisa tem como objetivo investigar os desafios enfrentados pelos Gestores de Recursos Humanos no terceiro setor como estabelecer e programar políticas e práticas de atração e motivação, capacitação, acompanhamento e retenção de talentos com a finalidade de promover ações de políticas organizacionais. Com o mercado cada vez mais competitivo o terceiro setor é marcado intensamente pela competitividade e transição do mundo de trabalho. Neste sentido, é necessário…

extrema importância no sucesso de uma empresa, tornando-se o principal diferencial competitivo das organizações bem sucedidas. (CHIAVENATO, 2010). O Capital humano é constituído por talentos dentro de um contexto adequado e impulsionador, ou seja as pessoas precisam ser desenvolvidas e treinadas para que seus talentos naturais sejam desenvolvidos e aprimorados tornando-se assim uma das riquezas mais valiosas das organizações. Este capital é também o capital intelectual da organização. …

0 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE FEIRA DE SANTANA- UEFS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA BIANCA DA SILVA SANTOS SERVICE PROFIT CHAIN: GERAÇÃO DE VALOR E FIDELIZAÇÃO DA CLIENTELA DA EMPRESA DE LOCAÇÃO DE VEÍCULOS DE FEIRA DE SANTANA Feira de Santana 2010 1 BIANCA DA SILVA SANTOS SERVICE PROFIT CHAIN: GERAÇÃO DE VALOR E FIDELIZAÇÃO DA CLIENTELA DA EMPRESA DE LOCAÇÃO DE VEÍCULOS DE FEIRA DE SANTANA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para obtenção do título de Bacharel em…

sustentável das comunidades onde atuamos. A Estácio é uma das melhores instituições de ensino superior do Brasil, com mais de 270 mil alunos, presente em todas as regiões do país e com mais de 40 anos de atuação. O grupo educacional tem hoje Universidades, Centros Universitários e Faculdades, distribuídos em 19 estados. A Estácio oferece cursos de graduação (bacharelado e licenciatura), graduação tecnológica e pós-graduação, nas modalidades, presencial, a distância e a distância semipresencial

SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Jardim,MS, sob a orientação do(a) Professor(a)-Tutor(a) a Distância Prof. Ma MARLEY LOBO JARDIM 2013 RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a…

Braile Marcia Mitie Durante Maemura Autora do Original Kelly Cristina Vieira © UniSEB © Editora Universidade Estácio de Sá Todos os direitos desta edição reservados à UniSEB e Editora Universidade Estácio de Sá. Proibida a reprodução total ou parcial desta obra, de qualquer forma ou meio eletrônico, e mecânico, fotográfico e gravação ou qualquer outro, sem a permissão expressa do UniSEB e Editora Universidade Estácio de Sá. A violação dos direitos autorais é punível como crime (Código…