Captação E Retenção De Talentos Nas Universidades

No âmbito social a Petrobras refere-se no desenvolvimento e no relacionamento entre a empresa e a comunidade evitando a geração, e ou a ampliação de desigualdade social, criando um diálogo permanente com reprentantes da sociedade, como Ongs, Universidades, Instituições cientificas e Órgãos Governamentais. 8. Desastre ambiental vazamento de óleo: COMO OCORREU: Segundo o jornal folha do Rio de Janeiro, (2001). O vazamento do petróleo da Petrobras ameaça a última região preservada da Baía de

seus empregados "pensem em voz alta" e tenham discussões abertas sobre seus objetivos e como atingi-los. A estrutura promove a transparência, pois seus funcionários conseguem ver e contribuir para a função de liderança. Os métodos da Google atraem talentos pois ela acredita que é possível liderar usando uma visão compartilhada por todos. Enquanto muitas empresas usam de um controle burocrático e linear, a Google permite que seus empregados determinem e mantenham seus próprios padrões.…

individuais, mas também do contexto de trabalho em que o indivíduo está inserido. Diante disso, é fundamental que na aplicação das técnicas motivacionais por parte das organizações, seja levado em conta o respeito pelas diferenças de habilidades e talentos existentes entre as pessoas, que o cumprimento das necessidades básicas implique em recompensas adequadas e justas, e que as perspectivas de realização de uma tarefa por parte do indivíduo seja um objetivo seu, que tenha capacidade…

processo gerencial que se verifica nas empresas , levam os gestores a buscar alternativas para superar os obstáculos e a utilizar ferramentas que reduzem os riscos de uma ma administração. A escassez de recursos financeiros e o elevado custo para captação, juntamente com a falta de planejamento e controle tem contribuído para muitas empresas encerrarem suas atividades. Vale ressaltar que lucro não é sinônimo de caixa de forma que sua empresa pode apresentar lucro em suas…

profissionais da referida área. [...] hoje, um profissional sai da Universidade e a empresa leva em média, dois anos para colocá-lo em dia. O que as empresas estão fazendo? [...] O momento de maior produtividade de uma pessoa é quando ela está aprendendo algo relevante (COSTA, 2001, p. 14 apud LUDWIG). Através do diagnóstico realizado na empresa CIGAM, percebeu-se que a maior demanda na área de gestão de pessoas era captar talentos para preencher as vagas disponíveis em seus diversos…

1 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM V NATURA COSMÉTICOS S.A SÃO PAULO 2013 2 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM V Trabalho Bimestral do curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado a Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Professor Fanoel Santos SÃO PAULO 2013 3 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM V Trabalho Bimestral do curso de Gestão de…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Priscila Cintra Zangirolami Ana Luísa Mariano Ferreira – RA1299201736 Annie Caroline de Oliveira – RA1299201751 Jean Biasi – RA9612503971 Sandra Regina Cursino – RA1299201777 TAUBATÉ/SP 2013 INTRODUÇÃO AFINAL, SALÁRIO É MOTIVADOR? Motivação…

treinamentos / aprendizagem; Programas de T&D nas empresas / exigências da Qualidade à área de RH (Norma ISO). As Habilidades Sociais no treinamento comportamental e as técnicas de treinamento. Uso de dinâmicas, vivências, role-playing e jogos de empresa. Universidade Corporativa; E-Learning. Consultoria Interna de Recursos Humanos. Metodologia: - aulas expositivas; - aulas reflexivas com estudos de caso; -aplicação de dinâmicas de grupo como ferramenta de ensino-aprendizagem; - leitura…

ou seja, com personalidade e história próprias, possuidores de conhecimento, habilidades e atitudes indispensáveis às organizações, vê também as pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais, que fornecem à empresa inteligência, talento, criatividade, comprometimento e renovação constante em um mundo de mudanças e desafios e, finalmente, as pessoas são os parceiros da organização: como parceiros, as pessoas investem conhecimento, esforços, etc. na empresa, na…

arte o desenvolvimento da indústria de jogos no Brasil.  Fonte: http://www.abragames.org e http://www.wikipedia.com.br ABRAGAMES – PRINCIPAIS AÇÕES - Integração com redes e associações internacionais; - Interlocução com o Governo e universidades; - Centralização das informações e ações das produtoras nacionais; - Desenvolvimento de eventos e cursos técnicos focados no desenvolvimento; - Geração de negócios (parcerias tecnológicas e comerciais); - Congregar, para a…